[律师回复] （一）公司发现股东抽逃出资，应及时书面要求其返还出资本息，并保留相关证据。若有协助抽逃出资的人员，一同追究连带责任。（二）若抽逃出资行为给公司或其他股东造成损失，受损方应收集损失的相关证据，通过协商或诉讼要求抽逃出资股东承担赔偿责任。（三）公司债权人在公司债务不能清偿时，可请求抽逃出资股东在抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任，同时追究协助者的连带责任。（四）公司登记机关会对抽逃出资行为进行监管，若发现会对抽逃出资股东处以罚款。若情节严重涉嫌犯罪，司法机关将介入追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二百条规定，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

[律师回复] 公司股东是否担刑责，要看具体情况。正常履职守法的股东，一般无需担责。 若股东虚假出资、抽逃出资，情节严重，会构成犯罪。 参与单位犯罪，像公司偷税漏税、合同诈骗等，要担责。 挪用公司资金，数额大且超三月未还，也构成犯罪。 只有触犯刑法，股东才会被追究刑事责任。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 离婚调解结案后能否再离婚需分情况看待。调解和好结案，若无新情况、新理由，原告六个月内起诉离婚法院不受理；被告起诉或原告有新情况新理由（如遭受家庭暴力）时，法院会受理。2. 若调解离婚结案，因调解书和判决书有同等效力，婚姻关系已解除，不能以同一婚姻关系重复起诉离婚。3. 对于财产分割、子女抚养等内容反悔，可在法定期限内另行起诉，请求变更或撤销相关协议。建议：若调解和好后想离婚，原告应留意是否有新情况新理由再起诉。调解离婚后对财产分割等有异议，要在法定期限内及时提起诉讼。