拖欠工资仲裁调解后还是不发怎么办

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在仲裁调解后仍不发放工资，劳动者有通过法律途径追讨工资的权利。仲裁调解书作为具有法律效力的文书，为劳动者维权提供了坚实的依据。
（2）劳动者申请强制执行需做好准备工作，要准备强制执行申请书、生效的仲裁调解书以及身份证明等必要材料。这些材料是启动强制执行程序的基础。
（3）申请要向特定的法院提出，即被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。法院受理后，会运用多种执行措施，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者申请强制执行时要确保材料齐全准确。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确强制执行申请材料。劳动者要准备好强制执行申请书，需清晰写明请求事项、事实与理由等；携带生效的仲裁调解书，以证明用人单位存在拖欠工资且经仲裁调解仍不履行的情况；同时备好本人身份证明，确保身份的真实性和合法性。
（二）确定申请法院。向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请，这样便于法院开展执行工作。
（三）配合法院执行。法院受理后会采取多种执行措施，劳动者应积极配合法院工作，提供用人单位相关财产线索等，助力执行顺利进行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.  用人单位拖欠工资，经仲裁调解后还不发，劳动者能向法院申请强制执行。
  2.  仲裁调解书有法律效力，一方不履行，另一方可按《民事诉讼法》向法院申请执行。
  3.  劳动者申请时要备好强制执行申请书、生效仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交。
  4.  法院受理后，会通过核查、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等措施保障劳动者权益。

结论：
用人单位拖欠工资，经仲裁调解后仍不发放，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
仲裁调解书具备法律效力，若用人单位不履行，劳动者可依据《民事诉讼法》向法院申请执行。劳动者申请时，要准备强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后，会通过核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等措施保障劳动者权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资且仲裁调解后仍未解决的情况，不知如何申请强制执行或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。