安化县旅游服务合同律师
周剑锋律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
6年
副主任
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
公司转让后债务谁承担
企业主体一变,那债务通常就会转到新公司去啦,这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦,公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢,股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的;股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况,股东没履行出资义务还想逃避责任,那可不行,他们依然得承担连带责任呢。
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2024-11-11
公司债务
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
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安化县旅游服务合同问答推荐
我是一个服刑人员 刚刚出狱 就业资金去哪里领
[律师回复] 刑满释放人员的就业资金需要根据具体情况去不同部门申领: 1.?民政部门:- 若你家庭人均收入低于当地最低生活保障标准,可向户籍所在地的民政部门申请纳入当地最低生活保障范围,获取相应的生活补助,这也可以在一定程度上缓解就业前的经济压力。- 如果是农村籍的刑释解教人员,因无生活来源造成生活困难的,经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县(市、区)司法局、民政局审核同意后,可领取地方政府临时社会救济。2.?劳动和社会保障部门:可以向该部门申请就业指导服务和就业岗位信息。如果参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位培训,经考核合格并实现就业后,可根据当地政府有关规定申请减免培训费用。3.?司法局等安置帮教机构:各地安置帮教机构会协助刑满释放人员申请相关救助及就业帮扶。 一般来说,领取相关资金需要准备刑满释放证明、身份证、居住证明、社保卡或医保卡(部分地区需要)、申请表格等材料。具体的申请流程和要求可能因地区而异,建议你出狱后及时向当地相关部门咨询。
闫小杰等
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你好,我的孩子在游乐场,由于一方人员造成我孩子直接摔伤骨折,我应该要求怎么样的赔偿
[律师回复] 你好,可以主张医药费,营养费,护理费,交通费等赔偿,如果构成伤残级别的还会有伤残赔偿金和精神抚慰金
盈恒瀛
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您好,我的孩子在游乐场受伤摔伤骨折,然后是由于另外一方在游乐场推孩子在玩的过程中,导致我的孩子摔伤手臂导致骨折,我应该怎么样要求这个方面的游乐场和责任人的
[律师回复] 1.确定责任方。 直接责任人:推你孩子的另一方及其监护人是直接责任方。如果是未成年人推搡导致事故,其监护人需要承担民事赔偿责任。 游乐场方面:游乐场也可能需要承担一定责任。2.收集证据, 收集孩子受伤的相关证据,尽量获取事故发生时的监控录像, 寻找在场的目击证人,获取他们的联系方式和证言,3.赔偿协商与法律途径, 先尝试与直接责任人和游乐场进行友好协商。 如果协商无果,可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,将推搡孩子的一方及其监护人、游乐场列为共同被告,通过法律程序要求他们承担相应的赔偿责任。
袁红军等
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不服工伤认定怎么处理
[律师回复] 若不服工伤认定,可走如下法律途径:其一,在收到工伤认定决定书起60日内申请行政复议,向作出认定决定的行政机关的上级机关申请;其二,收到决定书起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。复议或诉讼时,需准备证明工伤事实的书证、物证、证人证言等相关证据材料来支撑自己主张。注意,在此期间原工伤认定决定一般不停止执行,特殊情况经复议机关或法院批准可停止执行。
荆门法务等
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您好!我们是一家国营企业服装厂,开业两年多了,因为公司需要规避一些劳动纠纷问题,就临时用了民营企业的法人!对工人,既未签合同也未买社保!现在因经营不善,要解散!请问公司职员怎么申请合法权益?
[律师回复] 一、收集证据工作证明:如工作证、二、协商解决与公司管理层沟通:可三、寻求行政部门帮助申请劳动仲裁四、法律诉讼
张维
1
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