[律师回复] 解析：如涉及到欠款方面，只需将所有债务悉数偿还便可圆满解决问题；若需履行其他法定责任，则需确保相关行为已经得到充分履行（例如，积极配合进行更名手续办理，或向对方提供所需资料等等）。这无疑是最佳解决方案，同时也是解决问题的关键所在。一旦义务得以全面履行，法院便无法继续追究你的法律责任，申请执行人亦无缘无故地继续骚扰你。法律依据：《民事诉讼法》第114条的规定。根据规定，如果具有拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：1.联繫交通警察局。在第一时间内，请拨打全国统一报警电话122，由他们协助展开相关调查。2.调阅监控录像。如有条件，尽量查阅车辆自带的行车记录仪或者附近的公共监控录像，以便获取到肇事者的具体信息。3.进行照片拍摄和证据收集工作。对事故中受损车辆的状况进行详细记录，包括近距离的清晰画面以及比较全面的远观景象，力求详尽地反映出车辆的整体状态及受损部位的细微之处。4.与保险公司取得联系。若已确定肇事者身份，可尝试与其进行协商，争取获得相应的赔偿。倘若未能找到肇事者或者其拒绝承担赔偿责任，您可以向所投保的保险公司报案，同时提供由交通警察局开具的事故责任认定书，以便保险公司能够及时处理理赔事宜。法律依据：《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：关于停息挂账业务是否收取手续费的问题，我在此解答如下：停息挂账并非针对所有欠款逾期者提供，一般仅适用于由于经济能力有限无法按时全额归还贷款的人群。此外，停息挂账并不产生任何额外的利息费用，您只需根据约定的分期计划每月按时履行还款义务即可。同时，此项服务亦不涉及其他任何手续费用。然而，值得注意的是，停息挂账仍将对您的个人信用记录产生一定程度的负面影响。在成功申请停息挂账之后，您的欠款余额将不再产生新的循环利息。但需注意的是，此前已经产生的利息并不会因此消失，而是与欠款本金一同被计入您的账户中，仍然需要您进行相应的还款处理。具体的还款方式，建议您与相关银行进行详细协商。法律依据：《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

[律师回复] 解析：1.驾驶机动车违反规定在禁停区域进行临时停车，且驾驶人员未能及时到场处理，将被处以罚款200元人民币之罚。2.若违反交通法规，在禁止停车的标志下仍强行停车，将被扣除3分并罚款100元人民币。3.在非紧急情况下，擅自驶入应急车道，将被处以罚款200元人民币。4.营运客车在高速公路行车道上停车，将被扣除12分，同时罚款200元人民币，并给予相应的警告处罚。5.除营运客车外的其他机动车辆在高速公路行车道上停车，将被扣除6分，罚款金额为20至200元人民币不等，并给予相应的警告处罚。法律依据：《道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：就业单位与用人单位存在本质上的区别。所谓“用人单位”，是指具备雇佣员工的合法资格以及相应的招聘、管理员工的能力，通过组织和调配劳动力资源进行生产活动并对劳动者支付合理薪酬的经济实体。而“用工单位”则特指在劳务派遣合同条款中，接受以派遣员工方式提供劳务服务的企业或机构。从法律角度分析，用人单位与劳动者之间构成的是劳动关系，而用工单位与劳动者之间则形成的是劳务关系。例如，在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司即为用人单位，与被派遣的劳动者之间建立了明确的劳动关系；而实际使用被派遣劳动者的单位则被视为用工单位，其与劳动者之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系。当劳动者与劳务派遣单位或用工单位产生纠纷时，可以将劳务派遣单位及用工单位同时列为申诉人或被告，提出仲裁或诉讼请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。