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安徽劳务工合同纠纷推荐文章
劳动合同到期离职需要离职证明吗
法律没有规定必须要原公司的离职证明,在入职之前我们需要与公司签订劳动合同,这是双方权益的保障,关系到每个劳动者的切身利益,另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据,劳动合同到期一般有两种情况,1、续签。2、离职,如果公司有意续签一般会提前说明,离职也应该提前沟通。
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2024-06-27
员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
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2024-06-27
连续工龄最新认定政策是怎么样的?
连续工龄最新认定政策是一般即“满”一个周年才能算是一年,在计算工龄时就需要按实际的工作年限来进行确定;如果存在中间有间断的情形,那么就只有认定为一般工龄,这不能算是连续工龄的。
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2024-06-27
劳动合同无效的条款有哪些?
员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力,但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的,而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。
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2024-06-27
退休工资计算方法是怎样的
1、基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。
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2024-06-27
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安徽劳务工合同纠纷问答推荐
十四周岁辍学经过监护人同意可以当服务员吗
[律师回复] 你好,很高兴为您服务,我们正在查看您的问题,像您现在所说的这种情况是不行的,去做服务员最少要满16周岁
龚俸禄等
2
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股东协议三人签署的 但是公司章程上只有两个人 那公司章程上没有的人需要对公司的债务负责吗
[律师回复] 实际享受股东权益的即为实际股东,在履行出资义务的范围内需要承担责任
靳桢等
7
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民事纠纷强制执行异议
[律师回复] 你好,请问是什么异议?
谭诗桐等
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婚姻纠纷
[律师回复] 通过线上诉讼离婚 最快7天即可一次判离
张锐等
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之前因债务问题,我们起诉了一家公司,法院判了我们胜诉,但是那家公司法人把钱全都转移了,没有可以强制执行的财产,我们接下来应该怎么做呢
[律师回复] 你好,需要找到一些财产转移点的证据,方便+了细聊一下吗
吴洪毅等
5
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