[律师回复] 解析：针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整，若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括：1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下，用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通，并且必须遵循双方意愿的原则，通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识，针对劳动者拒绝接受职位更改的情况，用人单位有权依法解除与其之间的用工关系，同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规，袭击执法人员的最轻刑罚为剥夺行为人三年以下的自由，包括有期徒刑、拘役或管制等。然而，如果行为人在犯罪过程中，使用了枪支、管制刀具等危险武器，或者通过驾驶机动车撞击等极端方式，对正在依法执行职务的人民警察的生命安全造成了严重威胁，那么他们将会面临更为严厉的惩罚，即三年以上但不超过七年的有期徒刑。值得注意的是，袭击执法人员罪所侵害的主要对象是人民警察的人身安全。法律依据：《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：是的，根据中国刑法的明确规定，只要故意伤害他人身体并导致了轻伤及以上程度的伤害，便会触犯故意伤害罪之嫌。然而，考虑到犯罪情节相对较轻，如若能够积极赔偿并得到被害者的谅解，通常情况下是不会被判定为有罪的。绝大部分情形下，故意伤害他人身体的行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。法律依据：《刑法》第三十七条【非刑罚性处置措施】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

[律师回复] 解析：根据我国《刑事诉讼法》的明确要求，交通肇事罪被归类为具备和解条件的刑事案件类别之一，因此在双方意愿平等且出于自愿的基础上，法院有权利和义务组织并主持相关调解程序。在这样的背景下，各方当事人以及其他与此事件息息相关的利益关联方皆有权益发表各自的观点和诉求，而负责该案的公安机关、人民检察院及人民法院则需认真倾听并审慎评估这些声音，以确保和解协议的自愿性和合法性得到充分保障。在此过程中，上述机构还应承担起主导作用，主持制定和解协议书，以确保整个和解过程的公正性和透明度。法律依据：《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 一般都是可以协商解决的