[律师回复] 解析：请注意，未成年工特指年龄在满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。对于这部分人群，我们实施特别的劳动保护措施，主要考虑到他们尚处发育阶段的生理特征，以及接受义务教育的必要性。法律依据：《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

[律师回复] 解析：针对实际情形，企业的试工期通常设定为一个月。另外根据劳动合同书面约定的期限不同，也会相应调整试工期的时长。如果劳动合同的有效期在三个月至一年之间，那么试工期则规定为一个月。若劳动合同签订的期限在一年至三年之间，试工期最长不可超过两个月。至于续签了三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试工期的上限则被严格限制在六个月以内。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：在刑事拘留通知书中必须明确告知犯罪嫌疑人的所有个人相关信息、涉及的具体罪行以及被刑事拘留在看守所中的时间。根据各地区法定法律规定，刑事拘留具有一定时效限制，最长不能超越三十七日。而在作出刑事拘留的决定后，需在二十四个小时之内将此消息通知到被拘留者的亲属。法律依据：《刑法》第四十四条拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

[律师回复] 解析：众所周知，私营企业同样涵盖在职务侵占罪的范畴之内。职务侵占罪乃是指行为人通过滥用职权以及与其职位相关的各种优势地位，公然擅自将本应归属公司或企业所有的贵重财产据为己有，并使得所占用的财产价值达到了数额较大的程度。在侵占公司、企业财物的案件中，如果涉案金额超过了二十万元人民币，就可以被归类为“数额巨大”。而关于职务侵占罪的定罪量刑，其数额较大的标准通常为三万元以上但不足二十万元。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：国有控股并不等同于国有公司。在国有控股企业中，其员工如果涉及受贿问题，那就要看这个人究竟是不是由国有公司派遣至该控股公司担任相应职务的职员了。假如他并非这个范畴内的人，那么他所犯下的就是非国家工作人员受贿罪；反之，若他确实属于国有公司派遣至控股公司的人员，那么他所触犯的便是受贿罪。关于非国家工作人员受贿罪，它被明确地规定在我国《中华人民共和国刑法》的第163条之中，从本质上看，这是一种严重破坏公司、企业管理秩序的犯罪行为，具体表现为公司、企业或其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利条件，向他人索要或非法收取财物，并为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。