安徽试用期未发工资纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
安徽试用期未发工资纠纷推荐文章
最新员工病假工资计算方法是什么
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
10w+
浏览
2024-06-14
2024年江苏高温补贴发放标准及发放时间
江苏的高温费为每人每月300元。从6月起发放,连发4个月(6月、7月、8月、9月。企业可以每个月发,也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。
10w+
浏览
2024-06-14
生育津贴怎么领取 怎么发放
生小孩后,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。发放形式:1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付。2、单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付。3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资。
10w+
浏览
2024-06-14
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
10w+
浏览
2024-06-14
劳务派遣工伤工资待遇由谁承担?
劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此,劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
10w+
浏览
2024-06-14
查看全部知识
安徽试用期未发工资纠纷问答推荐
未逮何时取保候审
[律师回复] 解析:若在被羁押期间尚未进行逮捕,那么申请人便可依法申请取保候审,这需要满足特定的条件方可获批。所谓“取保候审”,即是在重大刑事案件审理程序中,犯罪嫌疑人和被告人为避免自身遭受进一步伤害,于是向司法机关提出申请,经过人民法院、人民检察院或公安机关的批准后,通过要求犯罪嫌疑人们提供担保人或者缴纳一定金额的保证金等方式,确保他们不会逃避或干扰对其的调查、起诉以及审判工作,同时还需随时接受传唤,以便配合相关工作的开展。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图咸阳
1
名律师已解答
获取解答>
抢劫罪判多少年未满十八岁
[律师回复] 解析:对于未满十八周岁的青少年涉嫌抢劫犯罪的量刑准则大致如下:首先,如果未成年人犯罪构成抢劫罪,通常会被判处三年以上但未超出十年的有期徒刑并处以罚金;然而在特定情况下,如出现法定的加重情节时,有可能被判处长达十年以上乃至无期徒刑甚至死刑,同时还需支付罚金或者被没收全部财产作为惩罚;其次,若行为人未满十八周岁而已经年满十四周岁,那么其所面临的判刑标准将根据上述规定进行适当的减轻或从轻处理;最后,对于年龄不满十四周岁的未成年人来说,他们并不需要为自己的行为承担相应的刑事责任。法律依据:《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
律图芜湖
1
名律师已解答
获取解答>
抢劫罪是否存在基本犯未遂
[律师回复] 解析:对于抢劫罪的既遂和未遂状态的判断,我们应立足于抢劫罪的犯罪构成要件的完整程度进行衡量,这意味着要考察法定的犯罪结果是否已经达成。依据行为人在抢劫过程中是否已非法占有公私财产作为评判依据,如果行为人已经实际取得并控制了被害人持有的公私财产,则认定为犯罪既遂;反之,如果行为人在实施抢劫行为后仍未能实际占有公私财产,则视为犯罪未遂。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十三条抢劫罪,是以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。
律图衢州
1
名律师已解答
获取解答>
我想让您代理我的劳动纠纷
[律师回复] 你好,你有什么劳动纠纷,可以联系我
任兴等
2
名律师已解答
获取解答>
试用期没签劳动合同会罚吗?
[律师回复] 你好,不签劳动合同,你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资
林振富等
5
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
合肥试用期未发工资纠纷律师
芜湖试用期未发工资纠纷律师
马鞍山试用期未发工资纠纷律师
安庆试用期未发工资纠纷律师
蚌埠试用期未发工资纠纷律师
阜阳试用期未发工资纠纷律师
淮南试用期未发工资纠纷律师
铜陵试用期未发工资纠纷律师
滁州试用期未发工资纠纷律师
宣城试用期未发工资纠纷律师
六安试用期未发工资纠纷律师
淮北试用期未发工资纠纷律师
黄山试用期未发工资纠纷律师
宿州试用期未发工资纠纷律师
池州试用期未发工资纠纷律师
亳州试用期未发工资纠纷律师
北京试用期未发工资纠纷律师
上海试用期未发工资纠纷律师
天津试用期未发工资纠纷律师
重庆试用期未发工资纠纷律师
广东试用期未发工资纠纷律师
江苏试用期未发工资纠纷律师
浙江试用期未发工资纠纷律师
山东试用期未发工资纠纷律师
河南试用期未发工资纠纷律师
河北试用期未发工资纠纷律师
四川试用期未发工资纠纷律师
辽宁试用期未发工资纠纷律师
湖北试用期未发工资纠纷律师
陕西试用期未发工资纠纷律师
湖南试用期未发工资纠纷律师
贵州试用期未发工资纠纷律师
福建试用期未发工资纠纷律师
黑龙江试用期未发工资纠纷律师
云南试用期未发工资纠纷律师
山西试用期未发工资纠纷律师
江西试用期未发工资纠纷律师
广西试用期未发工资纠纷律师
甘肃试用期未发工资纠纷律师
内蒙古试用期未发工资纠纷律师
吉林试用期未发工资纠纷律师
新疆试用期未发工资纠纷律师
宁夏试用期未发工资纠纷律师
海南试用期未发工资纠纷律师
青海试用期未发工资纠纷律师
西藏试用期未发工资纠纷律师
香港试用期未发工资纠纷律师
澳门试用期未发工资纠纷律师
台湾试用期未发工资纠纷律师
找安徽专业试用期未发工资纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年安徽擅长试用期未发工资纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
安徽律师
>
安徽试用期未发工资纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选