公司要是把孕妇给辞退了，那就是违法解除劳动合同啦。孕妇有权利让公司接着履行劳动合同，也可以让公司给赔偿金。赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。

要申请劳动仲裁追讨拖欠工资，得准备这些材料哦。得有能证明你跟单位有劳动关系的东西，像劳动合同啦、工作证呀，还有考勤记录啥的。工资发放方面呢，得有工资条或者银行流水这些证据。然后呢，要填写劳动仲裁申请书，把你的诉求写清楚。还得有单位的工商登记信息。把这些材料都准备齐全了，能增加仲裁成功的几率呢。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

孕妇在试用期被辞退那可就不合法啦，用人单位得按经济补偿标准的两倍给孕妇付赔偿金呢。一般来说，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。所以啊，孕妇在试用期被辞退的话，大概能拿到一个月工资左右的赔偿金呢。

职务侵占罪可不是自己去告就能行的哦，它属于公诉的范畴呢，得由检察院来负责。这个罪主要是针对公司、企业这类单位的人员啦，他们要是利用自己职务上的便利，偷偷地把单位的财产给占为己有，并且金额还超过了法定的标准，那可就犯了职务侵占罪啦。然后呢，检察院就会代表国家去到法院提起诉讼，要求法院去追究嫌疑人的刑事责任，让他们为自己的行为付出代价。