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安宁区公司解散推荐文章
住房公积金辞职后多久可以取
员工基本上在办理完辞职手续以后就可以马上提取住房公积金,法律上并没有限定辞职多久才能提取公积金。可是,在用人单位工作这么长时间以来,员工应该知道每个月基本上到20号以后上个月的住房公积金才会转入账户中,因此,员工要自己把握提取公积金的时间。
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2024-05-28
公民的户口本上学历怎么改?
户口本上学历应当携带毕业证件原件,然后到户籍所在地的拍摄所来申请变更信息,因为根据法律当中明确的规定,如果说户口本上记载的一些信息是有误的话,完全可以申请派出所更改。
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2024-05-28
住房公积金贷款额度怎么确定?
公积金贷款额度的计算要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定,四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。同时相关规定要求:1、贷款额度不得超出个人还款能力。2、购买首套普通自住房,不得超过所购住房价款的70%。
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2024-05-28
职业病防治法律法规解读
《职业病防治法》第十七条:新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的,有关部门不得批准该建设项目。
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2024-05-28
离职证明等于解除劳动关系证明吗
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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2024-05-28
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安宁区公司解散问答推荐
股东的解散权是什么
[律师回复] 解析:依照法律规定,所有股东均享有申请解散公司的权力。然而,要想实现该解散诉求,则必须依照相应程序举行股东大会进行审议和投票表决。对于有限责任公司而言,要求至少持有三分之二以上表决权的股东投赞成票方能顺利通过;而在股份有限公司中,出席股东大会并具有表决权的股东需达到三分之二以上人数支持,方能依法解散公司。法律依据:《公司法》第六十六条股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会作出决议,应当经代表过半数表决权的股东通过。股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,应当经代表三分之二以上表决权的股东通过。
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公司以解散为由辞退员工是否合法
[律师回复] 解析:当公司决定进行解散过程时,若经与全体员工充分协商后达成一致意见并且解除了与员工之间的雇佣关系;或者在已经正式告知每位员工相关信息后,经过相应程序做出了解除雇佣关系的决定,且同时向员工支付了适当的经济补偿金时,那么这种情况并不构成法律意义上的“非法解除劳动合同”行为。然而,在此过程中如果出现违反法定程序进行解雇或误将不宜被裁员的员工予以解雇等情况,则无疑属于“非法解除劳动合同”的行为。因此,公司的解散不仅仅意味着可能需要与员工解除雇佣关系,而且还需要严格遵守相关的法律法规,请各位读者务必引起足够重视。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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散布谣言几次定为诽谤罪
[律师回复] 解析:倘若一项诽谤信息得以在网络中传播至高达至少500人次以上的点击量或浏览量,或者被有效转发达500人次以上,那么便将被视为情节严重,并被判定为犯罪行为。此外,根据后果标准,如果行为人实施了诽谤行为,引发了受害者或其近亲出现精神障碍、自我伤害甚至自杀等严重后果,无论该网帖内容的点击和转发次数如何,都将被视为构成诽谤罪。法律依据:《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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公司解散对孕妇的补偿有标准吗
[律师回复] 解析:在产假期间,员工的薪资待遇需按照正常标准全额支付。对于孕期以及哺乳期间的赔偿金额,则需要由企业与相关人员进行详细商议并最终确定。至于经济补偿金的部分,其具体数额将根据当事人在本公司所服务的年限来决定。若企业违反劳动合同规定而单方面解除劳动关系,则应当按照补偿金两倍的标准向劳动者支付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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案场物业解散应如何处理相关法律责任
[律师回复] 解析:若业委会已宣布解散,为保障自身权益,可考虑诉诸于法律途径,申请法庭撤销业委会曾发布的各项决定或决议。因为在业主的实体权利及程序性权益遭受损害之际,他们有权以个人身份发起诉讼,向法庭提出撤销业委会所作出的侵犯业主权益之决定的请求。法律依据:《物业管理条例》第三十八条物业服务合同终止时,物业服务企业应当将物业管理用房和本条例第二十九条第一款规定的资料交还给业主委员会。物业服务合同终止时,业主大会选聘了新的物业服务企业的,物业服务企业之间应当做好交接工作。
法律咨询...
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