安宁市裁员经济补偿谈判律师
张英律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
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试用期没有高温补贴吗?
根据国家有关规定,防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。
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2024-05-31
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-31
新入职员工有没有年假?
当入职时间不足一年时员工也是能够向所在单位申请休年假的。因为年假通常按日历年结清,没有特殊情况不跨年。单位与职工终止劳动关系的,当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。
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2024-05-31
离职补偿金上限是多少
用人单位应当支付的经济补偿金有上限,1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算。2、最多支付年限12年。
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2024-05-31
国家监察法国有企业管理人员有哪些
国家监察法国有企业管理人员:1、国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其分支机构的领导班子成员。2、对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。按照《中华人民共和国监察法》第十五条规定,国有企业管理人员属于监察对象。
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2024-05-31
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安宁市裁员经济补偿谈判问答推荐
现货交易员亏损从绩效里扣多少
[律师回复] 解析:扣减员工薪酬额度,应以不超出该名员工的月度薪资总金额的20%为上限,并且在此基础上剩余部分必须仍然保证维持在所在地区的最低工资标准以上。关于绩效表现如何构成薪酬扣除的具体规则,则需根据用人单位所制定并经法律认可的绩效考核制度来衡量与执行。若用人单位未能建立起完善的考核体系,便无权擅自对员工的绩效工资进行任何形式的扣减,否则将被视为违法行为,即克扣工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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企业人员受贿罪多少金额够立案
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,对于单位受贿罪的立案金额设定如下:当单位受贿的数额达到或超过10万元时,便可进行立案调查;然而,若单位受贿数额未达10万元,但是通过故意刁难、威胁、要挟等方式给其他特定单位或者个体带来严重不良影响,甚至于毫不顾忌地强行索取不当财产,又或者导致国家或者社会公共利益遭受重大损失的情况下,同样可以进行立案调查。至于量刑方面,国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体,在经济活动中,如果存在在账外暗中收取各种名义的回扣、手续费的行为,并且涉嫌以下任何一种情况,都应当予以立案侦查,并对涉案人员处以五年以下有期徒刑或者拘役的处罚:1.单位受贿数额在10万元以上的;2.单位受贿数额虽未达10万元,但存在以下任意一种情况的:(1)故意刁难、要挟有关单位、个人,造成恶劣影响的;(2)强行索取财物的;(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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公司主管人员盗窃罪该怎么处理
[律师回复] 解析:对于实施盗窃公私财务行为,且涉案金额达到特定标准的犯罪者,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定,应判处如下量刑幅度:首先,是针对数额较大的情况,即盗窃金额在法定范围内,此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应的罚金处罚。其次,若涉案金额达到数额巨大的程度,或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。最后,如果涉案金额达到了数额特别巨大的标准,或者存在其他特别严重情节,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且可能会被课以罚金或没收全部财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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夫妻大打出手会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:倘若夫妻之间因斗殴所导致的身体损伤未达到轻伤以上级别,那么此事件便被视为治安案件,在大多数情况下,有关部门会积极展开调解工作来化解矛盾;然而若情节较为恶劣并对对方产生了一定程度上的伤害,涉及到的可能就是故意伤害罪,依法应被判处三年以下有期徒刑;反之,若造成的只是轻微伤情,则并不足以构成犯罪,仅能依据相关法律法规进行行政处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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怎么证明员工侵占罪
[律师回复] 解析:在判定侵占罪成立与否时,所需要具备的关键证据主要有以下几个方面:首先,是能够证明该案件实际发生情况的物证;其次,是涉及到案件相关法律文件和书面性的书证;第三,则是案件中其他目击者或知情人士所提供的证人证言;再次,是案件受害者本人就其所遭遇状况的陈述;而后四个部分分别是案件当事人,也就是被告方和控诉方,对整个事件的供述以及他们各自的辩护观点;最后,还需要有专业的鉴定机构出具的鉴定意见,以及在案件侦查过程中所进行的各种检查、识别、调查实验等活动的详细记录,以及视听资料和电子数据等多种形式的证据。所有这些证据都必须经过严格的核实和审查,以确保其真实性和可靠性,从而成为最终确定案件性质和判决结果的重要依据。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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