单位需要支付的最低工资是按照超必需品剔除法计算的，也即各地的最低工资需要结合每个人的消费水平、超消费支出以及当地的平均赡养费来确定，任何职员在入职前，与单位协商确定的薪资，必须要比最低薪资要高，否则单位需要支付赔偿金。

依据相关的法律规定，私企员工达到法定的退休年金，累计缴纳养老保险满15年，就可以办理退休手续，按月领取退休金。具体的退休金额是由基础养老金，个人账户养老金以及过渡性养老金共同组成的。

1、符合公积金领取条件。2、领取《住房公积金提取申请表》、准备材料。3、要找到单位财务部门为《住房公积金提取申请表》盖章，准备好所需资料。4、要到所在地的住房公积金管理中心提出申请，提交资料。5、申请资料审批通过，一般1－3个工作日内将金额打到提供的银行卡或者存折。

1、按照借款人还贷能力确定的贷款额度。其计算公式为：借款人月计缴住房公积金额÷借款人住房公积金缴存比例乘个人还贷能力系数（目前为0.45）乘12（月）乘实际可贷年限。夫妻双方均缴存公积金且共同借款的，贷款额度为夫妻双方分别计算的贷款额度之和。

养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%