安仁县打劳动合同纠纷官司律师
彭俊律师
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平台保障
擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
8年
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寻衅滋事罪多次随意殴打他人认定条件有哪些
在判断是否构成寻衅滋事罪时,需考虑多个因素。其中,“多次随意殴打他人”是重要的判断依据。这里的“多次”指三次或以上,“随意性”则意味着行为没有合理依据,常常是为了炫耀或发泄。即使没有造成重伤,频繁实施这种行为也可能构成寻衅滋事罪。
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2024-10-05
刑事犯罪辩护
申请劳动仲裁有什么作用
劳动仲裁的关键是维护劳动者的合法权益。要是劳动者和单位在薪酬、工时、休假、社保等方面有争议,又协商不成,那就要通过劳动仲裁这种公正高效的方式来解决矛盾。在仲裁过程中,劳动者可以要求合理的补偿、赔偿金,甚至是复职。而且,劳动仲裁的权威性和法律效力还能约束双方的行为,让大家都遵守规定。
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2024-10-05
劳动仲裁
公司拖欠工资离职需要交接工作吗
关于贵司拖欠工资的问题,我想提醒一下,在离职前一定要把工作交接好。这不仅是职业操守的体现,也能避免以后产生纠纷。从法律角度来说,做好交接能展现出你的责任感。而且,公司拖欠工资是违法的,你完全有权利维护自己的权益,必要的时候可以通过法律途径来解决。
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2024-10-05
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发生劳动纠纷,首选协商解决,这种方式简便直接。若协商不成,可向单位劳动争议调解机构申请调解。若调解未果或单位拒绝调解,可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。注意,劳动仲裁是诉讼的前置程序,通常不能直接提起诉讼。
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2024-10-05
劳动争议
在什么情况下公司可以解除劳动合同
企业解除劳动合同的原因有这些:员工严重违反规章制度、试用期考核不达标、因工作失职而营私舞弊导致重大损失、以及触犯法律被追责。不管因为哪种原因,企业都要遵守法定程序,并且提供充足证据来支持解除劳动合同的决策,确保整个过程是合法合规的。
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2024-10-05
劳动合同
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