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鞍山合作合同仲裁推荐文章
2024年国家法定节假日被强行安排加班是否合法
在法定节假日被强行安排加班肯定是不合法的,即使有加班费,用人单位也无权强行安排职工加班,如果需要加班,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司应该跟工会和劳动者进行协商,劳动者同意的才能安排加班。
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2024-06-03
协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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2024-06-03
劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
劳动合同,在生活中人们都有机会接触到,劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同,劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
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2024-06-03
合同到期不续签怎么写辞职报告?
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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2024-06-03
劳动仲裁在什么情况下是终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-03
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鞍山合作合同仲裁问答推荐
宝山区职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:律师职责与价值所在:1.律师可在案件的分析与利益权衡上,提供深入且专业的建议。每一起诉讼案件,无不体现着权利义务的冲突与纠纷。然而,由于许多当事人对相关法律知识掌握不足,在面临此类问题时难免捉襟见肘。此时雇佣精通法律并谙熟诉讼流程的律师便显得尤为重要,他们能够协助当事人深度剖析案情,指点迷津,使其明确自身在诉讼过程中的角色定位,进而为合理行使权利奠定坚实基础。2.律师还能协助当事人收集与整理证据。当当事人选择雇佣律师后,律师有权向相关机构及人员展开调查取证工作,以获取对当事人有利的证据资料。此外,律师亦有权查阅案件档案材料,以便全方位了解案情。如此一来,便为当事人赢得诉讼,切实维护自身合法权益创造了更大可能性。3.在接受委托代理诉讼之后,律师应积极参与庭审活动,包括法庭调查以及法庭辩论等环节,依法发表观点与诉求。例如,在刑事诉讼中,律师作为被告的辩护人,有责任为被告的合法权益据理力争,促使人民法院在听取辩护方意见的基础上,做出公正合理的判决。而在民事与行政诉讼中,律师受托担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表当事人行使诉讼权利。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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南阳职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:对于涉嫌犯下职务侵占罪的案件,当事人并非必须寻求律师的协助,是否聘请律师完全取决于当事人自身的意愿。然而,若当事人选择聘请律师,将会享受到诸多益处,其中主要包括:首先,由于律师对于诉讼程序、证据规则及法律法规具有丰富的实践经验,他们能够有效地弥补当事人在法律知识方面的欠缺。其次,律师凭借其律师事务所的介绍信以及委托人的授权委托书,可前往各相关单位及个人访问、调查取证,以获取与案件相关的重要证据资料。最后,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,全力维护当事人的合法权益。根据我国法令,公司、企业或者其他单位的员工,倘若利用职务之便,将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而涉及金额特别巨大者,则可能会被处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时需缴纳相应罚金。尤其值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员,以及受国有公司、企业或者其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位担任公职的人员,如有上述违法行为,应依法加重处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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武汉市绑架罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:1.在正式启动刑事法案之侦查环节时,律师有机会进驻看守所与被羁押在其中的犯罪嫌疑人会晤,协助传递家属的殷切关心以及与该犯罪嫌疑人之间的深度交谈。2.当刑事案件进入预审阶段,律师可为主犯或从犯安排取保候审手续,以便更全面地掌握案件状况。3.当刑事案件进入法庭审理环节,律师将以被告人代表身份出席,通过详尽陈述辩护意见并积极争取量刑减轻。出具专业建议是律师工作的重要部分,而亲属亦可依据律师的建议收集整理各类具有证明力的资料,并递交给有关部门,促使其尽快查明对被告人有利的相关事实。此外,律师还能与执法机构的工作人员进行有效沟通,了解被告人涉及案件的具体情况,并向执法机构提出对被告人有利的事实和依据,从而有助于被告人申请取保候审。最后,律师还可以前往看守所与被告人进行单独会面,为其提供实质性的援助。法律依据:《中华人民共和国律师法》第三条律师执业必须遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据,以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。律师依法执业受法律保护,任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。
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公司裁员不想走怎么办
[律师回复] 解析:当员工被解雇却迟迟不愿离去之际,用人单位务必高度重视,及时开展必要的内部调查,以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。若存在此类问题,则亟需采取相应措施予以妥善处理,方能确保员工依法依规地自行离职。在此过程中,用人单位应严格遵守相关法律法规,在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时,必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件,并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。作为劳动者,也应根据双方事先达成的协议,认真履行工作交接义务。对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况,则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。因此,在用人单位依法解除劳动合同之后,如劳动者仍拒绝离岗,那么就需要对这一现象进行深入分析,确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致,若是如此,则须尽快采取有效措施加以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用医保后能去做工伤鉴定流程如何操作
[律师回复] 解析:当您需要申请工伤鉴定时,首先请前往当地劳动局保险科领取工伤认定申请书以及相应的申请说明文件。以下是详细的申请材料要求及准备事项:1.请您认真填写《企业职工工伤认定申请表》共计四份;2.此外,还需填写《个人信息表》以供参考;3.在提供上述材料前,请务必准备好与用人单位存在劳动关系的证明资料,例如劳动合同复印件或者是能够显示您工资收入的证明材料如工资条复印件或者工友的书面证明等等;4.如果您是由于受到职业疾病的影响造成的伤害,则须出示抢救医院的初次诊断证明或者职业病诊断证明原件;5.为了确保申请过程的顺利进行,请您提供有效的身份证明复印件;6.对于因交通事故或者遭受暴力伤害而导致的工伤,您需要向我们提供由公安部门出具的责任裁定书以及相关处理证明;7.若您是因为失踪而申请工伤,那么请您提供由司法部门出具的裁定书作为证明材料;8.对于退伍军人旧伤复发的情况,您需要提供本人的革命伤残军人证作为证明;9.如果您是出于见义勇为的行为而受伤,那么请您提供由民政部门出具的相关证明材料;10.最后,请您准备一张两寸照片用于申请过程中使用;11.同时,为了保证申请材料的完整性,请您提供企业的营业执照复印件等其他相关材料;12.在提交申请之前,请您简要描述受伤的具体经过并将其制成电子文档以便于我们审核。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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