劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

公司欠工资可以限制高消费令，作为消费者，是享有自主选择权的，自己是有能力选择是否高消费还是低消费。但是如果人民法院经过法定程序，觉得当事人是失信黑名单的，是可以发布限制其高消费的决定的。消费令可以用来对付老赖。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

节假日三倍工资要按照合同中约定的工资基数来计算，如果合同中没有约定的那么可以按照日平均工资来进行计算，具体情况下法律上明确规定了法定节假日是可以按照三倍工资来发放加班费的。

1、首先写明甲方与乙方信息。2、总则，由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲、乙双方在遵守相关法律、法规的前提下，经过充分、友好的协商，自愿达成以下协议，以兹双方共同遵守。3、内容：金额，计算方式，赔偿时间。4、结尾：双方签字盖章生效。