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2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-30
商业个人住房贷款利率是什么
0-6个月(含6个月),年利率:4.35%;6个月-1年(含1年),年利率:4.35%;1-3年(含3年),年利率:4.75%;3-5年(含5年),年利率:4.75%;5-30年(含30年),年利率:4.90%。
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2024-05-30
房屋贷款提前还款需要哪些流程及注意事项?
根据银行的规定,房贷提前还款的客户需提前一周至一个月提出书面申请,并约定房贷提前还款日期。然后按照约定的日期,携带身份证、和银行签订的贷款合同到银行填写还贷申请表和提前还贷协议,并按银行的要求,将需要还贷的款项存到你扣缴贷款本息的账户上,由银行自动扣收。
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2024-05-30
2024超速罚款标准是怎样的
1、时速超过限定时速不到10%的,给予警告;2、在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的,处300元罚款;超过限定时速70%的,处500元罚款;等等。
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2024-05-30
先注销户口还是先领取丧葬费
一般如果当事人死亡的话,那么当事人的亲属应该携带户口本以及死亡证明到公安机关办理注销户口,之后再办理申请丧葬费的相关手续。如果对于死亡人员的身份不确定的话,户口登记机关应该联系有关部门进行处理。
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2024-05-30
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安顺注册商标维权问答推荐
请问离婚协议协商分割的婚前财产,算是夫妻共同财产?是一人一半的意思?
[律师回复] 你好,详细情况麻烦说一下。
泽正律所...等
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名律师已解答
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商铺门头,消防通道
[律师回复] 你想表达什么意思告诉我即可,
李鹏等
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名律师已解答
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信用卡被注销了怎么办
[律师回复] 解析:在遇到信用卡逾期被强制注销的紧急状况时,您可以采取以下有效措施进行补救:1.首要任务是尽快偿还您信用卡上未偿付的全部款项,若您无法在线支付欠款,建议您前往所在地的银行柜台进行还款操作;2.待第一步完成后,请致电信用卡背面所印制的客服热线并选择人工服务进行咨询,了解这张信用卡是否有可能再次启用,具体是否能够恢复取决于该卡逾期的严重程度;3.若上述问题并不严重,那有望恢复该卡的正常使用,倘若卡片已无法被再次启用,那只得耐心等待一段时间,看看未来是否有机会再次申请到信用卡。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括:(一)欠款余额、结构、币种;(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;(五)双方的权利义务和违约责任;(六)与还款有关的其他事项。双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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注销公司需要去哪里办理
[律师回复] 解析:当公司需要予以注销时,须遵循相应程序,前往企业登记机关进行妥善办理。在此方面,具体的责任机构乃各地的工商行政管理局。如今,部分省份已逐步将工商行政管理局、质量监督局及食品药品监督管理局整合为市场监督管理局。因此,若贵公司地处这些地方,还可以选择直接向市场监督管理局递交申请,以便完成相关的业务手续。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十八条公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
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因调动工作解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:当企业以调岗之名达到变相裁员目的时,该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下,劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助,或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是,调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整,因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为,按普遍认定应属无效,劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事,继续督促施工方严格履行原合同约定事项,或者选择结束劳动关系,并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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