澳门劳动法辞职补偿谈判律师
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澳门劳动法辞职补偿谈判推荐文章
孩子的出生证明丢了怎么补办?
出生证明可以补办的。孩子的出生证明丢了之后,想要补办,需要到村委会或者街道办事处开具证明声明作废在父母去给孩子补办出生证明的时候,院方会要求登报声明遗失的《出生医学证明》号作废,到时候要拿着带有声明的这期报纸去院方申请。
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2024-05-22
家电下乡补贴政策是什么
主要内容是,顺应农民消费升级的新趋势,运用财政、贸易政策,引导和组织工商联手,开发、生产适合农村消费特点、性能可靠、质量保证、物美价廉的家电产品,并提供满足农民需求的流通和售后服务;对农民购买纳入补贴范围的家电产品给予一定比例(13%)的财政补贴,以激活农民购买能力,扩大农村消费,促进内需和外需协调发展。
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2024-05-22
劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-22
离职后医疗保险怎么办
医疗保险的处理方式一般分为以下三种情况:1、若您目前没有工作,可通过户籍所在地社区参加城镇居民医疗保险。2、若您是灵活就业人员,则可按照灵活就业人员的有关规定办理医保接续手续,然后按照灵活就业人员医保规定参保缴费。3、若您找到了新的工作单位,应由新单位为您办理医疗保险调动手续,然后随新单位参保缴费。
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2024-05-22
2024年苏州高温补贴发放标准是多少?
苏州高温补贴发放标准,高温补贴标准是按照月补和日补两种形式,江苏今年加大高温补贴力度,一线工作人员200元每月,车间管理人员130元每月,发放时间从6月到10月,高温期间请假,矿工,按照实际出勤天数计算高温补贴。
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2024-05-22
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澳门劳动法辞职补偿谈判问答推荐
辞职不让走可以报警吗
[律师回复] 解析:若在离职过程中遭遇公司不予批准的困扰,您可选择寻求警方协助,但请注意,警方的介入通常无法有效地化解这一问题。在此情况下,我们建议您将离职申请以书面形式提前告知所在单位30天,并尽责完成工作移交事项。若在30天期限结束后,公司仍未能准许您主动离开,那么您可考虑向劳动监察大队进行投诉,维护自身权益;或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉,通过法律手段进行维权。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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职务侵占58万怎么判罚
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪中涉及金额达58万元的情况,应处以三年以下有期徒刑或拘役刑罚,并需缴纳相应罚金。同时,根据法律规定,职务侵占罪通常是指某些个人在其职责范围内,未经正式授权便擅自将所在单位的财务据为己有的行为。其中,侵占金额在3万元至100万元之间的,被视为数额较大的情形。而职务侵占罪的主要犯罪对象则是公司、企业或其他相关单位的财产所有权。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪能网上追捕吗
[律师回复] 解析:职务侵占罪可以通过网络手段进行追捕。依据我国相关的法律条文,对于应该被逮捕而仍然在逃亡的犯罪嫌疑人,公安机关有权发出通缉令,采取各种必要的措施来积极搜寻和抓捕罪犯,以期将其绳之于法。职务侵占罪是在公司、企业或其他特定机构中的工作人员,利用他们担任的职权或职位上的方便条件,违反相关法规,涉及到擅自占用该单位金钱或财产达到一定金额标准的恶劣行为。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃,公安机关可以发布通缉令,采取有效措施,追捕归案。各级公安机关在自己管辖的地区以内,可以直接发布通缉令;超出自己管辖的地区,应当报请有权决定的上级机关发布。
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在职期间竞业限制的界定依据是什么
[律师回复] 解析:普通在职员工所涉及的竞业限制重点在于禁止他们在同行业内的其他用人单位兼任职务,同时要求他们必须尽职守则地保护原任职公司的机密信息等。倘若这些在职员工对竞业限制条款有所触碰或违背,例如在某个竞争对手组织中担任兼职职务、甚至故意泄漏公司机密给企业带来无法挽回的经济损失等等,那么他们都应当被认定为已经违反了竞业限制条文,并需要向其原雇主支付相应的赔偿金。依据相关法律法规的明文规定,企业及在职员工均有权自行协商确定竞业限制的具体内容,既可将其纳入劳动合同之中,亦可另行签署专门的保密协议。法律依据:《劳动合同法》第二十三条?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条?竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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深圳职务侵占罪数额标准有哪些
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的立案标准,需要满足以下两个基本要求:第一,涉案财物的价值需达到六万元人民币或以上;第二,行为人必须以利用职务上的便利这一手段,将本单位的财产非法占有,并且这种行为的金额已经达到了法律规定的“数额较大”的标准。职务侵占罪,是指企业、公司或其他团体内部的工作人员,通过利用其职务上的便利,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的行为。在实际操作过程中,这种行为通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。要构成职务侵占罪,必须同时满足上述两个基本要求,即涉案财物的价值和行为人利用职务之便进行非法占有行为的金额都必须达到法定的“数额较大”标准。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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