职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

物业不作为可以向业主大会反应，由业主大会先和物业进行协商，协商不成的可以申请调解，也可以直接向法院起诉。如果物业公司没有按照物业服务合同约定的内容履行相关义务，构成违约的，需要承担违约责任

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

诽谤案的精神损失费没个固定的标准哦。得把后果的严重性、过失的程度，还有行为的形式以及场所这些都考虑进去，同时也要关注被害人的精神伤害呢。要是诽谤特别严重，都影响到声誉啦，还干扰了工作生活，让被害人精神上特别痛苦，那赔付的金额可能就会比较高啦。具体赔多少，得由法院根据具体的案情来裁定呢。