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白城知识产权反诉推荐文章
职员休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
职员休完产假就辞职能拿到生育津贴,只要职员在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。
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2024-05-16
在南京产假规定的时间是多久
南京规定的产假时间是128天,在国家规定的98天的产假基础上,南京市人民政府延长了30天的产假。并且,南京也明确规定,男方可以享受为期15天的陪产假,产假和陪产假的时间是不包括法定节假日的。
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2024-05-16
男方陪产假什么时候开始算
根据相关法律规定,陪产假开始计算的时间是从开始申请陪产假的那一天开始,没有限制陪产假的起始时间,这样子更加方便的让我们自己安排相关事宜,让男方更加用心更加方便的照顾和看护妻儿。
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2024-05-16
如何将房产证更名给子女?
房产证过户须把合同的条款和违约条款写清楚,签合同时须卖方房产证上面名字的当事人在场(如果是已婚得话,需要夫妻双方在场及签字,哪怕房产证上面只有一个人的名字;申请材料准备好后,须到房产局,填写一些表格和一个存量合同,存量合同上面的金额一定要和签订合同上面的金额一样。
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2024-05-16
产检可以报销生育保险吗?
生育保险是劳动者享受社会保险福利待遇中的一种,生育保险在满足一定的条件后可以向有关部门申请报销费用,那么产检可以报销生育保险吗?劳动法产检假规定是什么?
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2024-05-16
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白城知识产权反诉问答推荐
减资通知债权人合理吗
[律师回复] 解析:在公司进行减资期间,须及时知会各债权人相关事宜。因为,当公司的注册资本呈现出下滑趋势时,其所面临的风险亦随之增高,进而可能对债权人的切身利益造成潜在威胁。同样地,在公司实施增资决策时,亦有必要向债权人发出通知。债权人享有权利,可要求公司立即偿还债务或提供相应的担保措施以保障自身权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十七条公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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强买商品违反了什么规定
[律师回复] 解析:在商业活动中,采取暴力或威胁的方式强行买卖商品、强制他人提供服务以及强制他人接受服务的行为被称之为“强买强卖”。1.强买强卖的行为违反了消费者权益保护法所赋予消费者的基本权利,即消费者有自由选择提供商品或服务的商家,自由选择商品种类和服务方式,以及自由决定是否购买某种商品或接受某项服务的权利。2.对于实施强买强卖行为,包括强行销售商品、强制他人提供服务以及强制他人接受服务等情况,根据相关法律法规,应处以五日至十日的拘留,并处以二百元至五百元不等的罚款;若情节相对轻微,则可处以五日以下拘留或五百元以下罚款。3.如果采用暴力或威胁手段进行强买强卖,且情节较为严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能被判处罚款;而情节特别恶劣者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以相应罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)强买强卖商品的;(二)强迫他人提供或者接受服务的;(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
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开车不知道有没有刮到自行车但是离得很近
[律师回复] 解析:1、发生交通事故时,驾驶人应当立即采取紧急措施,停车并妥善保存相关证据材料;2、在条件允许的情况下,双方应积极开展协商工作,寻求解决问题的最佳途径;3、若协商无法达成共识,建议及时向交警部门报案,寻求其指导和协助;4、在保障路段安全的前提下,尽量将车辆移至不妨碍交通的区域,并设置明显的警示标志以提醒过往司乘人员注意避让;5、最后,请尽快撤离现场,耐心等待交通警察前来处理后续事宜。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
法律咨询...
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被开除只是电话通知合法吗
[律师回复] 解析:仅以口头形式告知解聘员工行为并不具备法律效力。当用人单位欲与劳动者结束劳动合同时,必须向其提供明确的书面解除劳动合同证明文件。用人单位有责任在正式解除或终止劳动合同时,向劳动者提供书面形式的解除或者终止劳动合同的证明,并于15个工作日内为其完成相关档案及社会保险关系的迁移手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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倒车刮了别人车,不知道然后走了!对方报警调解以后,交警怎么处理
[律师回复] 你好,交警会做出事故责任认定书
于小桐
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