[律师回复] 解析：关于行政案件的移送程序相关内容，我们要参照国务院颁布实施的《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》进行了解。当工商行政主管部门在发现某位涉案委托人的行为可能已经触犯了刑事法律规范时，会指派由两位及以上的执法人员组成专项小组展开详细的调查取证工作。完成核查之后，他们将形成一份详细的报告提交给本机关的首席官员或主持日常公务的负责人进行审批。之后，如果该案件被批准移送至司法机关，工商行政机关的首席官员（也即是正职负责人或主持工作的负责人）将会在收到报告之日起的三个自然日内对此作出最终决定。批准的话，相关部门需在二十四小时内将案件移交给同级的公安机关。而如果决定不批准，则需要将拒绝的原因详细地记录下来。在移送案件的过程中，需要附带以下几项重要的材料：（1）涉嫌犯罪案件移送书；（2）涉嫌犯罪案件情况的调查报告；（3）涉案物品清单；（4）有关检验报告或者鉴定结论；（5）其他有关涉嫌犯罪的材料。对于公安机关决定立案的案件，工商行政管理机关应当自接到立案通知书之日起三日内将涉案物品以及与案件有关的其他材料移交公安机关，并办理好交接手续。此外，如果法律、行政法规另有规定，那么就按照这些规定执行。法律依据：《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》第五条行政执法机关对应当向公安机关移送的涉嫌犯罪案件，应当立即指定2名或者2名以上行政执法人员组成专案组专门负责，核实情况后提出移送涉嫌犯罪案件的书面报告，报经本机关正职负责人或者主持工作的负责人审批。行政执法机关正职负责人或者主持工作的负责人应当自接到报告之日起3日内作出批准移送或者不批准移送的决定。决定批准的，应当在24小时内向同级公安机关移送；决定不批准的，应当将不予批准的理由记录在案。《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》第六条行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件，应当附有下列材料：（一）涉嫌犯罪案件移送书；（二）涉嫌犯罪案件情况的调查报告；（三）涉案物品清单；（四）有关检验报告或者鉴定结论；（五）其他有关涉嫌犯罪的材料。第七条公安机关对行政执法机关移送的涉嫌犯罪案件，应当在涉嫌犯罪案件移送书的回执上签字；其中，不属于本机关管辖的，应当在24小时内转送有管辖权的机关，并书面告知移送案件的行政执法机关。

[律师回复] 解析：在非法放贷担保的处理中，若担保人在作出担保承诺之前便已知晓此行为违法仍毅然提供担保者，则须承担担保之责；但若担保人系受他人欺骗，在无法表达真实意愿的情形下提供担保的，则依法无需承担任何责任。在此种情况下，若一方运用欺诈手段，致使另一方在违背其真实意愿的情况下做出了民事法律行为，那么受到欺诈的一方可向人民法院或仲裁机构寻求援助，申请撤销该项民事法律行为。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销《民法典》第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：根据现行法律法规，有配偶之人在婚姻关系存续期间，与其他异性以夫妻名义共同居住并不构成犯罪行为。然而，若该人系国家公职人员，则其行为可能被视为违反职业道德和纪律规范。在此情况下，我们强烈建议您遵守相关法律法规，避免任何可能导致违法或违纪的行为。需要特别指出的是，若有人在已知对方已有合法配偶的前提下，仍与其以夫妻名义共同生活，那么这种行为将被视为重婚罪行，并将面临二年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。具体而言，根据我国《刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，均应受到相应的刑事制裁，即处以二年以下有期徒刑或拘役的刑罚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：对于实习期间未获得薪酬的情况，可采取以下措施予以妥善处理：首先，实习生有权向所在地的劳动监察机构反映情况并提出申诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；其次，若与用人单位协商无果，实习生只能自行搜集相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求用人单位支付相应报酬。关于实习期工资的发放标准，主要包括以下几点：1.实习生与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系，因此用人单位无需按照最低工资标准支付实习生的薪资待遇；2.尽管用人单位可能会给予实习生一定的经济补偿，但这种行为并不等同于工资范畴。实际上，它更倾向于是实习生在用人单位所享有的一种补贴或津贴；3.实习期内的工资水平通常会低于最低工资标准，大致相当于当地社会平均最低工资标准的60%至70%左右。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：针对您提出的问题，我们提供如下几种可行且有效的解决方案供参考：首先，我们鼓励合同各方积极协商，通过互谅互让的方式妥善解决争议，这无疑是最为理想和高效的途径；其次，如果合同双方都有意愿协商解决矛盾，也可以选择由中立的第三方机构进行调解，以求得双方均能接受的妥协方案；再者，如果合同中的任何一方坚决反对或不愿意接受调解，那么他们可以选择向相关的仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构根据法律规定和事实情况作出公正裁决；最后，若以上所有途径都无法解决问题，合同双方还可以选择将争议诉诸于司法程序，即向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据法律法规对争议进行审理并作出判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。