[律师回复] 1.诉讼离婚审理一般公开进行，但有可选择性。法律规定民事案件通常公开审理，不过离婚案件当事人若认为涉及个人隐私等，不想让他人知晓相关内容，可申请不公开审理，法院会依实际情况决定是否准许。2.案件宣判无论审理是否公开，一律公开进行。这保障了公众对司法审判结果的知情权，维护司法透明度和公信力。3.建议当事人在诉讼离婚时，若有不公开审理的需求，应及时向法院提出申请并说明理由。同时，要做好心理准备，即便审理不公开，最终宣判也会公开。法院在审查申请时，应严格依照法律规定和实际情况公正判断。

[律师回复] （一）若要进行离婚诉讼，原告起诉时应准备好预交案件受理费。（二）如果希望减少费用支出，可尝试与对方调解结案或申请撤诉，这样案件受理费会减半交纳，之后双方先协商费用分担，协商不成再由法院决定。（三）涉及财产分割时，要提前核算财产总额，若超过20万元，需准备好超出部分按0.5%交纳的费用。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第三十三条规定，离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。

[律师回复] 结论：离婚案件在法院宣判前原告可申请撤诉，但是否准许由法院裁定，准许撤诉后诉讼程序终结，若无新情况、新理由，原告六个月内又起诉法院一般不予受理。法律解析：依据法律规定，当事人对诉讼权利有处分权，在离婚案件中，原告在法院宣判前能向法院申请撤诉。法院会对撤诉申请进行审查，判断是否为原告真实意愿，是否损害国家、集体和他人合法权益等。若不存在不当情形，法院通常会准许。当法院裁定准许撤诉，诉讼程序便终结。然而，若原告撤诉后短期内又起诉，若无新情况、新理由，法院一般不予受理。这就提醒大家，在决定是否撤诉时，要谨慎考虑，避免给自己后续的法律程序带来阻碍。如果在离婚案件撤诉相关问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）劳动者要明确休假赔偿范围主要是未休年休假，单位需额外支付日工资收入的200%作为赔偿。（二）计算日工资收入时，用本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。（三）劳动者应积极收集证据，证明存在应休未休年假的事实，以便在仲裁中主张赔偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 法律分析：（1）过年假期属于法定休假日，劳动者在此期间享受带薪休假的权利，用人单位有义务按劳动合同规定的标准支付工资。（2）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位同样需按合同标准支付工资，春节作为法定休假日包含在内。（3）若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。提醒：劳动者要清楚自身在法定休假日的权益，若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，可通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。