[律师回复] 留个联系方式帮你解决，可以先打官司后付费

[律师回复] 工伤保险赔偿项目主要有这些：1. 医疗费：治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。2. 住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费。3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用，单位按因公出差标准报销。4. 康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构做康复治疗，费用符合规定的，从工伤保险基金付。5. 辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用，按国家规定标准从基金支付。6. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。7. 生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从基金按月付。8. 一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数，由基金支付。9. 伤残津贴：保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发。10. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残，职工本人提出解除合同，单位支付。

[律师回复] 骨折工伤保险赔偿范围主要涵盖这些项目：1.医疗费：也就是治疗骨折时，那些符合规定的医疗花费。2.住院伙食补助费：员工住院治疗这段时间的伙食补助费用。3.外地就医交通费、食宿费：要是经过批准到外地去就医，产生的交通和食宿费用能赔。4.康复治疗费：为了让骨折更好康复，进行康复治疗所花的费用。5.辅助器具费：因为骨折需要配置辅助器具的那些费用。6.停工留薪期工资：员工因工伤停工留薪期间，工资待遇还是有的。7.生活护理费：要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费能赔。8.一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定一次性赔偿多少钱。9.伤残津贴：一至四级伤残的员工，可以按月领津贴。10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系的时候，有相关赔偿。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 关于工伤保险赔偿后能否找单位索赔，得看具体情况。1.若单位有过错，致员工有额外损失，能找单位索赔。工伤保险赔偿是保障因工受伤员工的，可要是单位有像没依法缴纳工伤保险这类过错，使得员工没拿到足额赔偿，那员工就能就差的那部分找单位要。比如说，单位没按规定付停工留薪期工资、护理费啥的，员工就可以让单位把这些补上。2.要是伤害纯粹是工伤事故导致的，而且员工已经通过工伤保险拿到了该有的赔偿，一般就不能再向单位额外要钱了。总之，得看具体情形，判断单位有没有过错，以及员工有没有额外索赔的权利。