[律师回复] 结论：企业不能随意开除从事接触职业病危害作业未检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期的女职工这四类员工，否则属违法解除需担责。法律解析：法律明确保障这四类员工的就业权益。从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断观察期，其健康状况不明，企业此时开除可能损害员工权益；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，是为企业付出而致身体受损，企业应给予保障；患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，正处于需要治疗恢复阶段，企业不能此时抛弃；孕期、产期、哺乳期的女职工，处于特殊生理时期，需要稳定的工作保障。企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业要支付赔偿金。若您遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1.离婚纠纷二审判决会根据不同情形判定。若一审认定事实和适用法律均正确，二审会驳回上诉维持原判；若事实认定无误但法律适用有误，二审会依法改判、撤销或变更；若基本事实不清，二审可发回重审或查清事实后改判；若一审严重违反法定程序，二审裁定撤销原判发回重审。2.对于离婚判决，一审不准离婚且二审无新证据证明感情破裂，通常维持原判。财产分割和子女抚养问题，二审会重新审查判定。3.建议当事人在一审时充分准备证据，确保事实认定准确。若对一审判决不服上诉，需重点关注法律适用是否有误或是否存在违反法定程序的情况，并收集相关新证据。在二审中积极配合法院调查，以争取更合理的判决结果。

[律师回复] 法律分析：（1）一般民事纠纷诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这意味着当自身权利遭遇侵害，应及时察觉并留意诉讼时效的起算点。（2）权利受损超过二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可申请延长。这是为了维护社会秩序稳定，避免过长时间后证据难以收集等问题。（3）诉讼时效最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。比如不可抗力等情况会导致这种中止。（4）权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等会使诉讼时效中断，中断后时效重新计算。这体现了权利人积极主张权利会对时效产生影响。提醒：要密切关注诉讼时效，及时主张权利，不同案情的时效适用可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：被取保候审人未经批准离开所居住的市、县，通常不直接担刑责，但有相应后果，严重时可能被逮捕，实施新犯罪等构成犯罪的需担刑责。法律解析：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，被取保候审人应遵守相关规定，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。若违反此规定，已交保证金的，可能被没收部分或全部，还会根据情况责令具结悔过、重新交保证金、提出保证人，或被监视居住、予以逮捕。若违反规定情节严重，会被认定有社会危险性从而被逮捕。若离开居住地实施新犯罪、干扰证人作证、毁灭证据等构成犯罪的，要对新的犯罪行为承担刑事责任。每个人的案件情况不同，法律后果也有差异。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

[律师回复] 1.撞到人一个月后死亡是否担责，要具体情况具体分析。若死亡与交通事故有因果关系，比如撞击致重伤后伤病致死，撞人者可能担责。2.若撞人行为负主要或全部责任，可能构成交通肇事罪，需承担刑责和民事赔偿，赔偿包括医疗费、丧葬费等。3.若死亡由其他因素主导，与事故无直接因果关系，撞人者通常不担死亡法律责任，但可能要对之前伤害后果担责。