公司加班时间过长员工如何维权

法律分析：
（1）员工面对公司加班时间过长的情况，与公司协商是第一步维权途径。明确告知公司其延长加班时间的行为违反法律规定，要求合理安排工作时间并支付加班费，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令公司改正，还可给予警告并处罚款，以促使公司遵守法律规定。
（3）员工收集加班证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。证据如考勤记录、加班通知等，可帮助员工要求公司支付加班费及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法律规定公司需保障劳动者休息权，对加班时长有严格限制。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商沟通，向公司说明延长加班时间违法，提出合理安排工作时间以及支付加班费的要求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，同时公司可能会被警告和罚款。

（三）收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.员工若遇公司加班时间过长，可先和公司协商，指出其超时加班违法，要求合理安排工作与支付加班费。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正，给予警告并可能罚款。
3.收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。法律规定，公司要保障员工休息权，加班时长有严格限制。

结论：
公司加班时间过长，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
法律保障劳动者的休息权，明确规定公司每日加班一般不超一小时，特殊原因不超三小时，每月不超三十六小时。当公司加班时间过长时，员工可先与公司协商，指出其违法之处，要求合理安排工作时间并支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，还可给予警告及罚款。员工也能收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费与经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。