[律师回复] 1.劳动合同到期未续签却继续上班会形成事实劳动关系，被辞退时补偿依不同情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意被辞退，单位无需支付经济补偿。2.因用人单位原因未续签后辞退员工，需给予经济补偿。补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3.若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解决措施与建议：员工遇到此类情况应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。当与单位就补偿问题产生分歧时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位合法辞退分两种情况。一是依据劳动者严重违纪等法定过失情形辞退，这种情况下无需给予补偿。二是因劳动者不能胜任工作等情形合法辞退，要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工龄2年，应支付2个月工资作为经济补偿。（2）若用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工龄2年，需支付4个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：遇到辞退问题时，劳动者要注意区分合法与违法辞退情形，留存好相关工作证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）已享受基本养老保险待遇：这种情况下劳动合同自动终止，被辞退后用人单位无需支付经济补偿，安心享受养老待遇即可。（二）未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系：1.符合法定辞退情形，如单位无过失性辞退，可按工作年限要求补偿，每满一年获一个月工资补偿。2.若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] （一）合法辞退且符合补偿条件：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，单位应支付四个月工资作为经济补偿。（二）违法辞退：劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。此处工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 法律分析：（1）员工存在法定过错时，用人单位虽可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，但举证责任重大。比如员工严重违反规章制度，单位得有明确的制度条文以及员工违规的证据。（2）员工无过错被辞退，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时要按工作年限支付经济补偿。工作年限的计算直接关系到补偿金额。（3）未签合同超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，这无疑增加了用工成本。协商解决达成一致解除协议，能有效规避这些法律风险。提醒：用人单位辞退员工务必保留好相关证据，避免无证据解除劳动关系。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。