保定公司员工离职费用纠纷律师
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保定公司员工离职费用纠纷推荐文章
辞退员工补偿金是否计入工资缴纳个人所得税
被违法辞退公司支付的补偿金也是要计入工资缴纳个人所得税的,但是,如果离职的时候,员工的经济补偿金加上当月的工资低于上年度职工平均工资三倍的话,是不需要交纳个人所得税的,超过的部分才要交个税。违法辞退时的补偿金标准也都不是固定的。
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2024-06-08
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-08
如果公司交社保不发工资怎么办
公司交社保不发工资的行为已经触犯了我国的《劳动合同法》,对于员工是可以直接向当地的劳动部门进行投诉,同时还可以让单位承担相应的补偿,公司是没有任何理由不发放员工的工资。
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2024-06-08
公司员工试用期不买社保合法吗
按照我国法律规定,雇主在招聘新员工后,须在30个工作日内为新员工向当地社保机构进行社会保险登记。此外,雇主还需依据法律规定,按时并足额支付各项社会保险费用。这一举措旨在保障员工的社会保障权益,确保他们在面临养老、医疗、工伤、失业等风险时得到必要的经济保障。雇主应严格遵守相关规定,确保员工的社保权益不受损害。
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2024-06-08
社保纠纷
公司员工在大楼禁烟区域吸烟怎么处理
在禁烟区域吸烟,由市县级主管部门警告并罚款20-50元。在未成年人活动场所吸烟,多部门联合监管,立即制止并警告,罚款上限500元。管理者不制止吸烟也受罚,最高1万元。向未成年人售烟将受严厉法律制裁,包括警告和最高50万元罚款,情节严重者可能停业整顿、吊销执照和烟草专卖证。公共场所吸烟警告或罚款500元以下,情节严重者拘留五日。
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2024-06-08
公司经营纠纷
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保定公司员工离职费用纠纷问答推荐
重庆职务侵占罪立案流程是怎样的
[律师回复] 解析:在职务侵占罪的立案环节中,首先应当由受害者或者其他知晓内情的相关人士向公安机关提出控诉或举报,然后,公安机关将对该投诉进行详细审查,如果确认存在需要依法追究刑事责任的犯罪行为,则会提交至本单位的法制部门,等待法制部门的立案审批决定。对于那些重大复杂的案件,即便得到了法制部门的认可,也必须再次经过分管副局长的批准方能正式立案。一旦正式立案获得批准,便可交由公安机关的侦查部门展开全面深入的调查取证工作。法律依据:《刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
律图随州
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刑事拘留是在押人员吗
[律师回复] 解析:看守所内收押的主体即为依照法律程序被刑事拘留、逮捕的相关人士以及已被判处在有期徒刑范畴且剩余刑期不足以达到一年的罪犯。在实际运作中,看守所以国家制定的法律作为指导方针,对于被羁押的人员实行严密的武警警戒守护,以保护他们的人身安全;同时,对这些人员进行教育转化,引导他们重新回归正常社会;此外,管理并照顾被关押人员的日常生活起居与卫生健康状况;最后,看守所还要确保侦查、起诉与审判工作能够顺畅进行。法律依据:《中华人民共和国看守所条例》第二条看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下,或者余刑在一年以下,不便送往劳动改造场所执行的罪犯,也可以由看守所监管。
律图日喀...
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广东省职务侵占罪定罪标准包括什么
[律师回复] 解析:职务侵占罪的刑事定罪准则主要包含以下几个要素:首先,该罪行的实施主体必须是具备特定身份的人员,具体来说就是公司、企业或其他相关单位的工作人员;其次,被告人必须在主观意识上明确知道自己的所作所为将会对公司、企业或者其他相关单位的财产权造成侵害,这被称为“直接故意”;再次,作为犯罪行为的对象的客体则是公司、企业或者其他相关单位的财产所有权;最后,实际犯罪行为的表现形式则是利用自身职务上的便利条件,非法占有本应属于公司、企业或者其他相关单位所有的财务,且涉案金额达到一定程度。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图汉沽...
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借贷纠纷一直不执行怎么办
[律师回复] 解析:如遇借债人长期拖欠且始终无动于衷的情况,当事人可采取下列策略:首先,尽力找到借债人并与其展开友好协商。向他们追讨借款,清晰地表达自身对该款项的需求,并恳请借债人在规定期限内勇于承担还款责任。同时,亦可寻求与借债人间存在共同社交圈子的朋友协助,以共同向借债人施压。若协商未能取得理想效果,当事人便可考虑通过法律手段加以解决。其次,当事人有权向人民法院提交支付令申请。当人民法院收到申请后,经过严格审查债权人所提供的事实依据和相关证据,若确认债权债务关系明确且合法,应在收到申请之日起十五个工作日内向债务人发出支付令;反之,若申请不成立,则应依法作出裁定予以驳回。若借债人在收到支付令后未提出任何异议但却依然拒绝履行还款义务,债权人即可向人民法院申请强制执行。再者,当事人还可申请诉前财产保全。诉前财产保全即指对对方的银行账户、房产、车辆等资产进行查封,以防备对方恶意转移财产。然而,此步骤并非必经程序,需根据具体案件情况以及对方的财产状况灵活决定是否实施。若所涉金额较小或者对方具备偿还能力,抑或确实无法查询到对方的财产信息,则可不予采纳。在此建议,在可能的情况下,尽量采取财产保全措施。最后,若当事人符合法定起诉条件,可向法院提起诉讼。法院在审核无误后,对于符合受理条件的案件将会予以立案。待经过公开开庭审理并胜诉之后,若借债人仍然拒不执行判决或裁定,当事人可申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
律图甘南
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名律师已解答
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你好!请问没有签合同,通过中介招聘18以上一60岁以下信息,入职,工作几个月,厂里觉得不合适干,但并不明说,而是用一种无事生非的方式迫其离职,然后,说是你自已不愿干,而离职,工资结账要扣掉30%,合理吗,需如何要回全部工资
[律师回复] 投诉或者劳动仲裁,注意保留证据
张磊
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