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保定劳动合同解除后社保纠纷推荐文章
一般情况下个人社保怎么查
个人社保的查询方法主要是携带自己的身份证,社保卡直接到当地的社保中心查询,如果不想到社保中心的话,还能登入社保中心的官方网站,按照官方网站的提示也能查到个人社保的详细信息,另外,最简单的一种方法就是拨打社保局的服务电话。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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保定劳动合同解除后社保纠纷问答推荐
前罪被免除处罚会构成特殊累犯吗
[律师回复] (一)从法律概念角度看,特殊累犯的关键条件是前罪刑罚执行完毕或赦免后再犯特定犯罪。免除处罚只是宣告有罪但不判刑,没有刑罚执行过程,也就不存在刑罚执行完毕或赦免的情况。(二)从构成要件角度分析,由于前罪被免除处罚,不满足特殊累犯中“刑罚执行完毕或赦免以后”这一必要条件,所以自然不构成特殊累犯。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十六条规定,危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在任何时候再犯上述任一类罪的,都以累犯论处。
律图嘉峪...等
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侵权纠纷案件诉讼管辖最新是什么
[律师回复] 法律分析:(1)级别管辖方面,基层人民法院管辖一审侵权纠纷案件。(2)中级人民法院管辖的一审侵权案件包括重大涉外侵权案件、本辖区内有重大影响的侵权案件,以及高级人民法院确定由中级人民法院管辖的侵权案件。(3)高级人民法院管辖本辖区内有重大影响的一审侵权案件。(4)最高人民法院管辖全国范围内有重大影响的一审侵权案件,以及认为应当由本院审理的一审侵权案件。(5)地域管辖方面,侵权纠纷案件由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。(6)侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地,信息网络侵权案件中,侵权行为实施地为实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地,侵权结果发生地为被侵权人住所地。(7)因产品或服务质量不合格造成他人财产或人身损害提起的诉讼,产品制造地、产品销售地、服务提供地、侵权行为地以及被告住所地的人民法院均有管辖权。提醒:侵权纠纷案件管辖需结合级别与地域确定,起诉前应明确对应管辖法院,避免因管辖错误影响案件进程;若对管辖问题存在疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
律图海东等
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民事纠纷的管辖法院究竟是哪个
[律师回复] 结论:民事纠纷管辖法院要依具体纠纷类型和法律规定确定,有一般管辖、特殊管辖、协议管辖和级别管辖等规则。法律解析:一般情况下,民事纠纷遵循原告就被告原则,由被告住所地法院管辖,若被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地法院管辖,不过住院就医地不算经常居住地。特殊管辖中,合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖,侵权纠纷由被告住所地或侵权行为地法院管辖,不动产纠纷由不动产所在地法院专属管辖,继承纠纷由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。对于合同或财产权益纠纷,当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院,但不能违反级别管辖和专属管辖规定。级别管辖上,基层法院管辖多数一审民事案件,中级法院管辖重大涉外等特定案件。如果您在民事纠纷中对管辖法院问题还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动解除协议公司拖延赔偿怎么办
[律师回复] 若公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务,劳动者可采取以下措施维权。(一)与公司友好协商,明确告知其应按协议履行赔偿责任,保留好沟通记录,如聊天记录、邮件等。(二)若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司进行调查和处理,责令其限期履行赔偿义务。(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据,如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的,可在规定时间内向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,具体内容如下:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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离婚财产纠纷及子女抚养怎么分
[律师回复] 结论:离婚时,夫妻共同财产先协议处理,协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决,个人财产归个人;子女抚养,不满两周岁原则上由母亲抚养,已满两周岁法院按最有利于未成年子女原则判决,已满八周岁尊重其意愿,不直接抚养方需负担抚养费。法律解析:根据民法典规定,在离婚财产分割上,共同财产需先由夫妻双方协商,这体现了对当事人意思自治的尊重。若协商无果,法院会综合考虑各种因素进行判决,保障子女、女方和无过错方的权益。而个人财产不参与分割,明确了财产归属。在子女抚养方面,不同年龄段有不同的处理原则,充分考虑了子女的成长需求和意愿。对于抚养费,先由双方协商,协商不成法院判决,且数额会根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。如果您在离婚财产分割和子女抚养问题上存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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