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保山临时用工协议推荐文章
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-06-08
用房产证可以贷款吗?流程是怎样的?
可以。1、房屋的产权要明晰,符合国家规定的上市交易的条件,可进入房地产市场流通,未做任何其他抵押。2、房龄(从房屋竣工日起计算)+贷款年限不超过40年。3、所抵押房屋未列入当地城市改造拆迁规划,并有房产部门、土地管理部门核发的房产证。
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2024-06-08
2024五一法定节假日是几天三倍工资?
五一法定节假日是一天,也就是5月1日当天,单位在这一天安排劳动者加班的,应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬,并且不能以调休或者其他形式代替。
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2024-06-08
公司融资后员工涨工资应不应该?
大家应该都能够了解公司融资后员工涨工资是否应该的情况了。毕竟不能说是公司有钱就可以随便个员工涨工资,这是不合理的。应该要考量员工各个方面的综合因素,最后才能决定是否涨工资。
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2024-06-08
男性职工有生育保险吗?
在缴纳生育保险时不分男女,只要职工与用人单位形成了劳动关系,则不分男女,用人单位均应为其办理生育保险,并缴纳生育保险费,所以男性员工在也是有生育保险的,那么当用人单位为员工缴纳了社会保险后,发生了规定的情形后也是可以享受各类保险待遇的。
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2024-06-08
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保山临时用工协议问答推荐
杭州临安律师会见收费多少
[律师回复] 解析:通常情况下,律师服务费的计费标准采取案涉标的金额的大小为依据进行计算。对于涉及到财产权益的案件,收费标准通常在一万元人民币以内的,其服务费将收取1000元至2000元不等的数额;而当实际标的金额超出一万元但未达到十万元的范围时,服务费则需要根据5%至6%的比例进行计算;若标的金额跨越十万元却尚未达到一百万元大关,那么服务费需依照4%至5%的比例进行核算。值得注意的是,此种收费模式要求当事人预先支付代理服务费,即便最终官司败诉,所缴纳的费用亦无法退还。法律依据:《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
律图普洱
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交通肇事罪复议怎么取保
[律师回复] 解析:关于取保候审,其符合以下条件方可优先考虑批准:首先,犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况下;其次,若犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但由于患有严重疾病、生活无法自理等特殊原因,以及在孕期或哺乳期内的女性,在实施取保候审后,不会对社会构成重大危害的情况下;最后,若犯罪嫌疑人或被告人已被羁押,且案件尚未审理完毕,需继续进行取保候审的情况下。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
律图保定
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强奸罪签谅解协议书能判缓刑吗
[律师回复] 解析:在罪行已然发生,强奸罪成立的情况下,仅凭取得了受害者的谅解,仍难以适用缓刑。值得注意的是,我国法律规定了适用缓刑的严格条件,其中包括:针对被判处短期拘役或三年以下有期徒刑的罪犯而言,需同时满足以下四个要素:其一为犯罪情节必须轻微;其次,罪犯必须具备真诚的悔过之情;再次,罪犯应无再度犯罪的潜在风险;最后,宣告缓刑不得对罪犯所在社区产生严重负面影响。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图临汾
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劳动争议案件审理期限是多长时间
[律师回复] 解析:在我国司法实践中,关于审理劳动争议案件的审结时效,若依据普通审判程序进行审理,通常需耗时六个月,该期限从人民法院正式立案之日算起;若遇特殊情形,审理周期可进一步延长至六个月;反之若以简易程序进行处理,则通常应在三个月内完成案件审理全过程。法律依据:《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
律图綦江...
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劳动法河南省临时用式最长期限是多久
[律师回复] 解析:本临时用工协议的有效期为最长六个月。劳务派遣这种劳动力使用方式在我国属于职业安置的一种补充形式,它仅限于在那些临时性质、辅助功能或替代性任务的工作岗位上进行实施。而所谓的“临时性”工作岗位,则是指其存在时间不超过六个月的职位。劳动派遣,即劳务派遣机构与被派遣员工建立劳动关系,然后将这些员工派遣至用工单位,由他们在用工单位的指导和监管之下开展工作的一种新型的用工模式。根据相关法律法规,劳务派遣机构应与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同,以作为被派遣员工的雇佣方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
律图鄂州
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