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宝山区股权转让官司推荐文章
物业公司怎样解决高空坠物的问题
物业公司解决高空坠物的方法如下:第一为高空坠物事故没有造成损失的处理:高空坠物没有造成财产损失的,物业公司应立即找到肇事者,告知其高空坠物的危害及会受到的治安处罚,劝告其不要再犯;第二为高空坠物造成了财产损失的处理;第三为物业应认真对待居民的投诉:居民对高空坠物投诉时,物业应及时记录相关情况。
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2024-05-28
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-05-28
同一公司离职后再入职的利弊?工龄应当如何计算?
员工在同单位离职后再入职的,如约定过试用期,不能再约定试用期;如没约定试用期,可以约定试用期。工龄从重新入职之日起重新计算的。且不能作为连续工龄,但可以作为一般工龄计算。
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2024-05-28
有效解决产权纠纷怎么处理
协商、调解、仲裁和诉讼是纠纷解决的四种方式。协商以实力为基础,简洁快捷;调解借助第三方推动理解;仲裁由机构公正裁决,一裁终局;诉讼为最终权威机制,维护权益。根据具体情况选择合适方式。
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合同效力
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-28
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宝山区股权转让官司问答推荐
一般的诽谤罪打官司要多少
[律师回复] 解析:关于财产纠纷案件的费用计算方式如下:根据争议的诉求涉及的金额或价格,按照以下的百分比额度进行逐步累积支付:首先,在争议总金额未超出1万元人民币时,每宗案件需要支付的手续费为50元人民币;其次,当争议金额大于1万元并小于等于10万元人民币时,其差额部分需按照2.5%的比率支付;再次,对于争议金额超出10万元但不足20万元人民币的案件,同样按照上述2.5%的比率计算;最后,在争议金额大于20万元但不超过50万元人民币的情况下,其差额部分则需按照1.5%的比率支付。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第二条当事人进行民事诉讼、行政诉讼,应当依照本办法交纳诉讼费用。本办法规定可以不交纳或者免予交纳诉讼费用的除外。
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孩子妈不让我见孩子我如何行使探视权
[律师回复] 解析:若对方阻碍您与子女相见,那么您有权向法院提起诉讼,请求裁决探望权的实施时间以及具体方式。在解除婚姻关系后,未实际监护孩子的一方拥有对子女进行探视的权益,而负有监护职责的另一方则需提供必要的协助。法律依据:《民法典》第一千零八十六条离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
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孩子父亲只要孩子抚养权会被法官支持吗
[律师回复] 解析:在涉及到子女抚养权纠纷的案件审理过程中,需要深入考虑从哪些角度来保护子女的身体与心理健康以及保障他们的合法权益。毫无疑问,审理者必须以子女利益的最大化作为行动准则。当父母就抚养未成年子女的责任产生矛盾并诉诸法律之时,法院应当发挥调解功能,尽全力促使当事人达成共识,从而妥善解决纷争。然而,若双方在抚养问题上存在严重分歧,无法达成一致意见,则应由人民法院依据孩子的权益以及双方的具体情况进行公正裁决。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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公司想让员工转岗员工不愿意是否违法
[律师回复] 解析:在劳动法中,企业若提出要求员工转换工作岗位时,员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。当企业欲对员工的工作岗位进行调整,必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。倘若员工拒绝同意这些变动,那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。然而,假如员工无法胜任当前的工作任务,企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训,但在此之前,必须征得员工本人的同意。如果经过培训后,员工仍旧无法胜任现有工作,企业才有权力按照相关法律法规的规定,提前一个月向员工发出书面通知,同时支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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