要是你和单位签的劳动合同还没满一年就被辞退了，并且单位没啥理由就把你给辞了，那你就有权利拿到赔偿。一般情况下，你能拿到的赔偿金大概是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的钱。要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。要是你工作没满一年，就按照比例来算。

要是觉得工伤赔付的标准不对，那你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益哦。一开始呢，得赶紧去收集各种证据呀，像工伤认定的相关材料啦、医疗的收据啦、工资的证明之类的。接着呢，就可以向当地的劳动仲裁机构去申请仲裁啦。要是仲裁出来的结果跟自己想的不一样，还能接着去人民法院起诉呢，用法律这个武器来保护自己的合法权益呀。

劳动仲裁里的工资赔付标准得看具体情形。通常呢，要是用人单位违规解除或终止劳动合同，就得按法律给劳动者付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合同纠纷的赔偿范围通常涵盖因违约让对方遭受到的直接损失以及可能获得的利益损失。像为了履行合同而花出去的钱啦，还有因为对方违约额外产生的费用等，这些都属于直接损失。可得利益损失呢，就是在合同正常履行的情况下原本应该得到的利益，像预期的利润之类的。不过要记住哦，赔偿的数额不能超过违约那一方在订立合同时能预见到或者应当预见到的，因为违约可能导致的损失哟。

盗窃罪案件赔偿得考虑被盗东西值多少钱，实际损失有多少，还有额外的损害。那些直接的经济损失得全都赔给人家，要是能把东西还回去就还回去，要是追不回来就按照现在的市场价格赔。像那种间接的损失，比如因为被盗导致的营业利润损失啥的，在合理的范围内也有可能要赔给人家呢。