[律师回复] 法律分析：（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。提醒：若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 对方报警了吗？可能会涉及刑事

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，具体细说一下我给您分析一下

[律师回复] 您好，双方目前是打算要离婚吗？