[律师回复] 解析：订立汽车租赁协议乃法律上所承认的合同行为，协议双方均应严格遵守并履行其中各项条款。如您已经签署汽车租赁协议且协议内对于违约金事项已有明确规定，则您有义务依据相关协议条款承担支付违约金之责任。法律依据：《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

[律师回复] 解析：在2014年8月1日这一天之前发生的逾期付款行为所产生的利息，应当根据原先的协议约定或者法院判决中确定的利率金额的两倍来进行计算。例如，若原始利率为百分之五，那么在逾期付款期间内，所应支付的债务利息则应当是百分之十（包含了原本就应该支付的利息在内）。至于自2014年8月1日起发生的逾期付款行为所产生的利息，其计算方式将按照每日千分之零点一七五的比例来进行。与此同时，我们还需考虑到一般的债务利息，也就是指在协议中约定或者由法院判决确定的利息部分。法律依据：《民法典》第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：所谓附随义务，乃是指在现行法律尚未对此做出明确规定，且双方当事人亦未达成详尽约定的前提之下，为保障合同预期目标的顺利实现以及保护相对方当事人的权益，依照诚信及信任原则，根据合同的本质属性、宗旨目标以及交易惯例所应承担的作为或者不作为的责任，其中涵盖了诸如通知、减少损失、提供援助、保守秘密等与合同相关的各项义务。法律依据：《民法典》第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

[律师回复] 解析：本国境内的女性公务人员有合法享有的产假权益。具体的法规条例如下所述：首先，作为女性公务人员，她们可申请享有长达98个法定工作日的产假，其中包含了产前15日的预假期、产后总共80个法定工作日的修养期，以及3个法定工作日的延长病假（如有难产或多胞胎情况则额外增加15个法定工作日）。其次，当产假期间，国家应向女性公务人员提供不低于其正常工资水平的90%的生育津贴。最后，女性公务人员在休产假期间，应能继续享有与在职期间同等的工资及福利待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：若从业人员因雇主未能及时发放薪酬而按照国家法律规定解除劳动合同时，有权获得相应赔偿。赔偿额的计算方法为，根据从业人员在该企业服务的年限，每年一个月的工资作为赔偿基准，但需注意的是，如从业人员系自愿离职或自主与用人单位就解约事宜达成一致意见者，将不享有此项赔偿权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。