[律师回复] 解析：1.关于盗窃罪行的量刑情况，根据法律规定，盗窃数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役；若盗窃数额巨大，则可能被判处三年至十年有期徒刑；而对于盗窃数额特别巨大的罪犯，其所应承担的刑事责任是十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。此外，对于盗窃公私财物且数额较大的行为，或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣手段的犯罪分子，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需接受罚金的处罚。值得注意的是，盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定具体的执行数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。另外，在跨地区运行的公共交通工具上进行盗窃，由于盗窃地点难以查证，因此盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当依据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来予以认定。2.对于以暴力、胁迫或者其他非法手段抢劫公私财物的犯罪分子，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，并且还需要缴纳相应的罚金。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：若某企业职员涉及职务侵占行为，这无疑是一种需要公诉机构介入的犯罪行为。当职员利用其在职务上所获得的便利条件，非法地将所在单位的财产据为己有的时候，只要涉案金额达到了一定程度，就会被判定为职务侵占罪，从而面临法律的严厉制裁。通常情况下，此类罪犯将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金。然而，如果涉案金额特别巨大的话，那么罪犯可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：依法依规，较为正规的处理中学生敲诈勒索案件的刑法量刑标准如下：首先，对于一般的犯罪行为，将对其判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需提供罚金或单处罚金；其次，如果犯罪数额较大或者存在其他更为严重的情节，那么将面临的是三至十年的有期徒刑，并且同样需要支付罚金；最后，如果犯罪数额极其庞大或者存在其他特别严重的情节，那么将被判处十年以上的有期徒刑，并且同样需要支付罚金。法律依据：《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：在某些情况下，敲诈勒索行为可被判以缓刑处罚，但需满足特定的条件。具体而言，在违反了法律规定，被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯中，只有同时具备以下条件时，才有可能获得缓刑判决的机会：首先，罪犯必须要犯罪情节轻微，其次要有明显的悔过之意且没有再犯罪的可能性，最后，宣告缓刑不会对其所居住的社区带来严重不良影响，特别包括未成年人、孕妇以及年龄超过75岁的人群等。需要注意的是，对于累犯和犯罪集团的首要分子，则不适用于缓刑制度。法律依据：《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士，因此，我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为，那么我们就可以进行招聘工作。然而，须注意的是，针对年满60岁的老人，无法与其签订劳动合同，只能签订劳务合同以供参考和遵循。这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围，不再被视为合法的劳动主体，所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。