没有签订劳动合同，也可能存在事实上的雇佣关系。比如劳动者为雇主提供劳务、受雇主管理，同时还能获得报酬，并且劳动者的工作还是雇主业务的核心部分。这种情况下，尽管没有书面合同，但双方的实际行为和雇佣关系的特征是相符的，所以法律会认可双方存在雇佣关系。

没签劳动合同，仲裁委也会受理。你只需提交工资条、工作证、考勤记录等有力证据，证明存在劳动关系，就能依法申诉。仲裁部门会根据证据和实际情况公正裁决。一般来说，不签劳动合同是用人单位的违法行为。

企业申领、报送年检报告书和其他有关材料;登记主管机关受理审核年检材料;企业交纳年检费;登记主管机关加贴年检标识和加盖年检戳记;登记主管机关发还企业营业执照。

劳动合同期限分三种：固定期、无固定期和完成任务为期限。固定期是双方商量好履行时间和截止日期；无固定期是双方没约截止日期；完成任务为期限是按完成特定工作任务作为截止标准。

在处理劳动争议时，有四种常用的方法：1.协商：双方直接沟通，尝试解决问题。2.调解：由专业机构，如公司内设调解机构，进行调解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在处理劳动争议时，记得保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。