[律师回复] 合同被他人代签的处理方式需根据具体情形确定，不同情况下合同效力及责任承担规则存在差异。代签人持有合法授权证明的，代签行为有效。比如代签人拥有书面授权委托书，此时代签的合同对被代签人具有法律约束力，被代签人应当按照合同约定履行相应义务。若代签人无合法授权，属于无权代理。被代签人追认该合同的，合同对其生效；被代签人拒绝追认的，合同对其不发生效力，相关责任由代签人承担。若合同相对人有合理理由相信代签人具备代理权，构成表见代理，合同依然有效。例如代签人长期以被代签人名义处理同类事务且未被明确反对，这种情况下被代签人需承担合同责任。若因代签合同导致权益受损，被代签人可向代签人主张赔偿损失。若代签行为涉及欺诈等违法情形，被代签人可向法院或仲裁机构申请撤销合同，以维护自身合法权益。

[律师回复] 合同解除后，物业服务企业继续收取费用的行为属于不当得利，业主有权要求其返还多收的费用。若物业服务企业拒绝返还，业主可通过合法途径维护自身权益，同时该企业还可能面临相应的行政处罚。业主可采取以下方式维权首先可与物业服务企业协商，明确合同解除的事实及继续收费的不当性，要求返还相关费用。若协商不成，可向当地居民委员会或专门的物业管理纠纷调解组织申请调解。若双方在合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。若以上方式均无法解决争议，可向人民法院提起诉讼，要求返还不当得利。物业服务企业可能面临的行政处罚后果根据《物业管理条例》规定，县级以上地方人民政府房地产行政主管部门可责令该企业限期改正并给予警告。有违法所得的，没收违法所得，可并处违法所得一倍以上五倍以下罚款。无违法所得的，可处五万元以上二十万元以下罚款。给业主造成损失的，需依法承担赔偿责任。情节严重或性质恶劣的，还可能影响其资质评定结果，甚至被吊销资质证书。

[律师回复] 工人在不知情的情况下工资被代领，若代领行为未经本人授权，用人单位因未严格审查代领人身份及授权存在过错，工人有权要求用人单位重新支付工资。1.及时与用人单位沟通，要求其提供工资发放记录、代领凭证等材料，核实代领的具体情况。若确认代领未经本人授权，可直接向用人单位提出重新支付工资的要求。2.若与用人单位协商不成，工人需收集能证明劳动关系存在、工资具体数额、本人未实际收到工资等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。3.若代领人存在虚构身份、伪造授权等涉嫌诈骗的行为，工人可向公安机关报案，追究代领人的刑事责任，同时要求用人单位承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 约定解除是指合同签订时双方已明确可解除合同的具体条件，一旦这些条件实际发生，其中一方就有权依据约定提出解除合同的请求。法定解除需满足法律规定的情形，比如因无法抗拒的客观情况导致合同原本目标彻底无法达成；或者一方在履行期未到之时，直接表明或通过行动显示不履行核心义务；或者一方拖延履行核心义务，经催告后在合理时间内仍未履行；又或者一方拖延义务或有其他违约行为，使得合同目的无法实现。一方按法律规定主张解除合同的，必须通知对方，合同从通知送达对方时正式解除；若对方对解除有异议，可向法院或仲裁机构申请确认解除行为的法律效力。

[律师回复] （一）要求支付未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可向用人单位主张该期间的双倍工资，计算区间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（二）要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由解除劳动关系，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（三）收集证据并维权。劳动者需保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与用人单位协商赔偿，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。