[律师回复] 解析：在我国的《劳动法》中明确规定，强制加班通常被视为违法行为。只有当劳动者每天的工作时间超出了法定的8小时限制外，作为雇主的企业方可根据自身的生产运营需求，与员工进行充分的沟通协商，但一般情况下，每日的额外加班时间不应超过1小时，同时，员工有权自主选择是否接受超时加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：在夫妻一方离世之后，关于财产的分配通常会受到多种因素的影响。以下是几种常见情况下的财产分配方法：首先，如果在逝者生前已经留下了明确的遗嘱，那么财产将会根据遗嘱中的具体规定来进行分配；其次，如果并没有设立遗嘱，那么就必须按照法律规定的继承方式来办理财产分割事宜。在这种情况下，配偶、子女以及父母都是第一顺序的合法继承人，均有权享有对逝者财产的分配权。然而需要注意的是，在处理夫妻共同财产时，其中的一半份额应当归属于配偶所有，而剩余部分才可以视为逝者的遗产进行分配。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百五十三条夫妻共同所有的财产，除有约定的外，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。

[律师回复] 解析：倘若雇员在履行合同约定的劳务过程中，导致他人人身或财产遭受损害，那么此种情况下，应通常由雇主承担相应的损害赔偿责任。然而，值得注意的是，当雇主已经依照法律规定承担起了侵权责任之后，他仍有权向那些存在主观故意或严重疏忽的雇员进行追偿。除此之外，如果雇员在提供劳务期间，由于第三者的行为而给自身造成了伤害，那么作为受害方的雇员有权要求该第三者承担相应的侵权责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：在赠与行为所涉及的标的物所有权发生转移之前，赠与方享有单方面取消赠与的权利。然而，当赠与协议包含了特殊的道义责任或者已经得到公正机关的批准时，则不得随意予以撤销。值得注意的是，若出现了法定撤销的情况，比如：受赠方未能按照赠与合同中所规定的义务进行履行、严重侵犯了赠与方或其近亲的合法权益等等；那么，赠与方欲行使这一法定撤销权，就必须在知晓或者应该知晓撤销原因之日起的一年之内提出申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。第六百六十三条受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。第六百六十四条因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。

[律师回复] 解析：在离婚后针对财产分割的合法权益追述上并未设置明确的时间范围。若在正式离婚协议中并未就共同财产的分配事宜做出明确商定的话，则不适用于诉讼时效的相关规定，因此，这类情况下的财产分割并无时间限制可言；而在选择通过协议方式离婚的情况下，如当事人对财产分割结果产生反悔心里的话，则诉讼时效将被设定为三年。值得注意的是，夫妻之间的共同财产关系是建立在婚姻关系的存续基础之上的，当婚姻关系宣告解除之际，便需要对共同财产进行合理的分割处理。法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第七十条夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。