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雇佣关系雇主违反规定如何处理

4.1w浏览 匿名 2024-05-11 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    倘若雇员在履行合同约定的劳务过程中,导致他人人身或财产遭受损害,那么此种情况下,应通常由雇主承担相应的损害赔偿责任。
    然而,值得注意的是,当雇主已经依照法律规定承担起了侵权责任之后,他仍有权向那些存在主观故意或严重疏忽的雇员进行追偿。
    除此之外,如果雇员在提供劳务期间,由于第三者的行为而给自身造成了伤害,那么作为受害方的雇员有权要求该第三者承担相应的侵权责任。
    法律依据:
    《民法典》第一千一百九十二条
    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
    接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
    提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
    接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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雇佣关系发生事故雇主有责任么?
雇佣关系发生事故之后,如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故,这种情况需要雇主承担相应的责任,如果不是在执行工作的期间发生的交通事故,雇主不需要承担相应的责任,而是交通事故肇事者承担责任。
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雇佣关系发生事故雇主有责任吗?
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雇佣劳动关系雇主责任怎么确定?
雇佣劳动关系雇主责任的确认是:采用过错推定责任的方式;采用举证无过错责任的方式;采用过错责任与衡平责任相结合的方式,如果双方出现对于雇佣关系或者雇主责任有争议的,可以按照上述的三个方式来确认。
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劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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村主任是否构成挪用公款罪
[律师回复] 解析:
1、作为农村基层组织中的重要成员——村干部,如果出现了私自挪用公共款项的行为,这将触及到我国法律所规定的“挪用公款罪”。“挪用公款罪”,即国家工作人员在其职务履行过程中,利用职务之便,擅自将公共资金挪为己有,用于非法活动,或者挪用公款数额较大,用于营利性活动,或者挪用公款数额较大且超过三个月仍未归还的行为。
2、根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于犯有此罪行的人,应处以五年以下有期徒刑或拘役;若情节较为严重者(如挪用公款数额巨大,或者虽然数额尚未达到巨大标准,但挪用公款手段极其恶劣;多次挪用公款;由于挪用公款行为严重影响生产、经营,导致严重损失等情况),则应处以五年以上有期徒刑。而对于挪用公款数额巨大者(挪用公款十五万元至二十万元为数额巨大的起点),若未能及时归还,则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑。
此外,若挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用,则会受到更严厉的惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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