[律师回复] （一）关于停工留薪期工资待遇在工伤未达到伤残等级的情况下，工伤治疗期间属于停工留薪期。这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等，停工留薪期可以适当延长。（二）工伤治疗费用支付治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，康复费用如果符合规定，同样能从工伤保险基金支付。（三）其他费用赔偿除了前面提到的，还可能有住院伙食补助费等相关费用的赔偿。（四）单位未缴纳工伤保险的责任如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么前面所说的这些费用，都得由单位来支付。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 缓刑估计要两三年了的

[律师回复] 您好，方便沟通详情吗

[律师回复] 行政处罚不属于累犯；可以适用缓刑；法庭阶段还能争取

[律师回复] 具体情况能说一下吗E