北川羌族自治县人身伤害案律师
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北川羌族自治县人身伤害案推荐文章
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-11-11
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
一般情况下个人社保怎么查
个人社保的查询方法主要是携带自己的身份证,社保卡直接到当地的社保中心查询,如果不想到社保中心的话,还能登入社保中心的官方网站,按照官方网站的提示也能查到个人社保的详细信息,另外,最简单的一种方法就是拨打社保局的服务电话。
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2024-11-11
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北川羌族自治县人身伤害案问答推荐
销售有毒有害食品罪刑法量刑标准是啥
[律师回复] (一)若涉嫌销售有毒、有害食品罪,首先要积极配合调查,如实供述相关情况,争取从轻处理。(二)主动采取措施,比如召回已销售的有毒、有害食品,尽可能降低危害后果。(三)聘请专业的刑事辩护律师,律师可以根据案件具体证据和实际情况,为犯罪嫌疑人进行有力辩护。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百四十四条规定,在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的,或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,依照本法第一百四十一条的规定处罚。
律图大连等
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醉驾并妨害公务能取保候审吗
[律师回复] 法律分析:(1)依据刑事诉讼法,醉驾并妨害公务在满足特定条件时可取保候审。可能判处管制、拘役或独立适用附加刑,这种较轻刑罚情形下有机会取保。(2)若可能判处有期徒刑以上刑罚,但综合判断采取取保候审不会对社会产生危害,比如嫌疑人有良好表现等,也在可取保范围内。(3)特殊人群如患有严重疾病、怀孕或哺乳自己婴儿的妇女,在确保不发生社会危险性时,同样能申请取保候审。(4)羁押期限到了而案件没办结的,也可能被采取取保候审措施。不过,若犯罪情节恶劣、后果严重、影响社会秩序大,通常不符合条件。提醒:醉驾并妨害公务申请取保候审,要准确对照法定条件。建议咨询进一步分析案件是否符合取保情形。
律图内蒙...等
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名律师已解答
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销售有毒有害产品罪按金额如何量刑
[律师回复] 销售有毒、有害食品罪量刑并非仅依据金额,但销售金额与量刑存在关联。若在食品中掺入有毒、有害非食品原料,或销售明知含此类原料的食品,处五年以下有期徒刑并处罚金。若对人体健康造成严重危害或有其他严重情节,处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。致人死亡或有其他特别严重情节,依照生产、销售假药罪规定,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,并处罚金或没收财产。司法实践里,销售金额可作为判断“其他严重情节”“其他特别严重情节”的参考,像销售金额二十万以上不满五十万等情况会影响量刑。解决措施与建议:1.食品生产销售企业应严格把控原料采购和生产流程,杜绝有毒、有害非食品原料流入。2.监管部门加强市场监管,加大对食品生产销售环节的抽检力度。3.司法机关在量刑时,全面综合考量各种情节,确保量刑公平合理。
律图天津等
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名律师已解答
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我2002年来公司上班,公司一直到2019年才给买社保到现在,最近身体原因主动辞职请问可以向公司申请2019年以前的社保补偿吗
[律师回复] 你好,请问有什么可以帮你
冷婷婷等
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名律师已解答
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你好我想咨询一下员工因身体原因主动辞职可以申请让公司给些补偿吗
[律师回复] 一、一般情况下无补偿若员工单纯因个人健康问题主动辞职,且用人单位不存在违法行为(如未拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等),则公司无需支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》规定,劳动者主动辞职且用人单位无过错时,不涉及经济补偿。二、特殊情况可能有补偿若员工辞职是因公司存在违法行为(符合《劳动合同法》第38条情形),例如:未依法缴纳社会保险;拖欠或克扣工资;未提供劳动保护或劳动条件;规章制度违法损害劳动者权益等。员工可以公司过错为由提出“被迫辞职”,并主张经济补偿。补偿标准为:每工作满1年支付1个月工资,不满半年按0.5个月工资计算。
罗存友等
4
名律师已解答
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