遇到这种情况呢，操作不规范啦。《工伤保险条例》讲得很清楚，工伤治疗那段时间呀，工资福利得一直保持原样，用人单位得按时给发。你最好跟用人单位商量商量，让他们按原来的工资标准给钱。要是他们不同意，你就把劳动合同、工资单、工伤认定这些材料都收集起来，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会起诉他们。

员工长期泡病假可以建立严格的规章制度，然后对于请病假的一些手续规范。比如说必须要提供相关的一些证明的文件，如果说没有医院所开具的诊断证明的话，是不能够请病假的，一旦发现存在着虚假情况的话，可以辞退。

(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

申领工伤死亡认定时，得准备好这些重要资料哦。有工伤职工的身份证，得能证明是这位职工呢。还要有劳动合同，用来证明存在劳动关系。医疗机构出的死亡证明也不能少，得明确是因工伤导致的死亡。工伤事故的相关材料也得备齐，像事故报告啦、证人的证言之类的。用人单位的营业执照或者注册证明也得带上，得确定是这家单位的事儿。另外，可能还需要提交一些其他辅助文件，比如公安证明之类的。一定要把资料准备齐全，这样办理认定手续才会顺利呀。

对于暴力袭警的刑事判刑呀，得把罪行的复杂程度和造成的后果都考虑进去。要是情节比较轻微的呢，可能就判三年以下的有期徒刑，或者拘役、管制这些。要是动手的时候用了凶器，或者对警察的安全造成了严重威胁，那可就严重啦，得判三年以上七年以下的有期徒刑。到底怎么量刑，得根据具体的案情来定呢。