工伤死亡需要什么资料

一、工伤死亡需要什么资料

在申领工伤死亡认定义务中，常规情况下，您需提供如下关键性文件资料：

首先是工伤职工的身份证明文件，例如居民身份证等；

其次是与劳动关系相关的证明文件，例如劳动合同等；

第三项是由医疗机构开具的死亡证明书；

第四项是与工伤事故有关的证明材料，例如事故报告、证人证言等；

第五项是用人单位的营业执照或者注册登记证明；

最后一项则是可能需要的其他辅助性文件资料，例如公安机关的相关证明等。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤死亡需要赔偿多少

在众多不幸事件中，工伤致死无疑是最为令人痛心和遗憾的，对此，我们也制定了相应的赔偿标准以尽可能地安抚受害者家属的心灵创伤，该标准涵盖了丧葬补助金、被抚养人生活费以及一次性的工亡补助金三大方面。

首先，丧葬补助金的计算方式为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

其次，对于那些因工死亡的员工，其生前所供养的亲属可以按一定比例领取到其个人工资的抚恤金；

最后，一次性工亡补助金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

然而，具体的赔偿金额还将受到地域差异、工资水平等诸多因素的影响而有所不同。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡需要什么证据鉴定

在涉及到工伤死亡的鉴定过程中，通常所需要的关键证据主要包含以下几个方面：

首先是劳动关系相关的证明材料，例如劳动合同以及工资发放记录等等，这些能够充分地证明受害者与雇佣方之间确实存在合法的劳务或工作替代关系；

其次是对事故实际情况的深入了解和分析，这可能涵盖了现场照片，录像或者证人证言等等多种形式，目的在于明确揭示事故发生的详细经过及其背后的真正诱因；

此外，医疗机构出具的诊断证明及病历资料，特别是死亡证明的存在，也是用以证实死者身份、确认损失结果和分析事件原因的关键依据；

最后，还需要具备工厂自身的相关报告和记录，例如事故报告、安全管理制度等相关文件，为进一步审查提供有力支持。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

申领工伤死亡认定，需备齐以下关键资料：工伤职工身份证、劳动合同证明劳动关系、医疗机构死亡证明、工伤事故相关材料（含事故报告、证人证言）、用人单位营业执照或注册证明，以及可能需提交的其他辅助文件，如公安证明等。确保资料完整，以顺利办理认定手续。