北海冤狱补偿谈判律师
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2024长沙高温补贴标准是怎样的
今年湖南省的夏季高温补贴仍按照往年标准发放,从事室外作业和高温作业人员,原则上每人每月不低于150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。
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2024-05-21
经济补偿金中上一年度平均工资怎么计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024-05-21
机动车没年审出交通事故保险公司赔偿吗
车辆没有年检出事故了,保险公司需要赔偿 车辆没有年检出事故了,交强险保险公司可以赔付,商业保险(车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险及其附加险)不赔。平均下来其实每个机动车购买的保险还是蛮多的,除了交强险是国家强制要求必须要购买的外,其他的像什么第三者责任险、盗抢险等等,其实购买的人还是多。
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2024-05-21
协商一致解除劳动合同是不是支付经济补偿金
"双方协商解除劳动合同时需支付经济补偿金,但劳动者主动解除则无需支付。补偿金根据服务年限计算,月工资高于当地平均三倍时按三倍计算,最高不超过12年。用人单位单方解除也需支付补偿金,提前30天通知或支付一个月工资可解除劳动合同。"
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2024-05-21
劳动合同
小学生在学校意外受伤怎么赔偿
学生在校受伤,赔偿需遵循普通人身损害赔偿法规。涉及赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等就医支出及经济损失,还可能包括交通费、住宿费、伙食补助费和营养费等。若出现精神损害,受害方可请求精神损害赔偿。
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2024-05-21
学校侵权
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北海冤狱补偿谈判问答推荐
怎么和银行谈停息分期
[律师回复] 解析:针对涉及到借款人未能如期偿付贷款而希望办理停息挂账分阶段偿还方案的情况,首要步骤便是及时与相关银行进行沟通并明确表达自身的还款意愿,其次详细阐述原因,告知对方自身短期内无力承担全部还款责任但决不愿发生逾期现象,最终提出此项申请以供审核。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括:(一)欠款余额、结构、币种;(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;(五)双方的权利义务和违约责任;(六)与还款有关的其他事项。
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欠钱入狱还要还钱吗
[律师回复] 解析:若债务人未能履行偿还债务之义务而触犯法律面临监禁刑罚,仍需负担清偿债务的责任。尽管坐牢是对犯罪行为所应负的刑事责任的惩罚,但是这并不意味着当事人能够因此逃避其民法范畴内的侵权赔偿责任。因此,在具备还款能力之时,当事人须及时履行还款义务;如目前尚无法立刻履行,可与债权人协商达成分期付款协议进行债务偿还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十七条民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的,承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任;民事主体的财产不足以支付的,优先用于承担民事责任。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
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被告在监狱,无法出来开庭,会如何
[律师回复] 解析:在刑事诉讼案件中,公诉案件的被告人一般都会遭到羁押的待遇,因此,即使他们明确表示不愿意出席庭审,负责此案的司法人员仍需要采取相应措施,强制将他们送达法庭,以保证庭审程序的顺利进行。相较于公诉案件而言,自诉案件的被告人如果拒绝出席庭审,法院有权根据具体情况,依法作出是否逮捕或强制其出庭的决定。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
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监狱加班生产未补休算违法吗
[律师回复] 解析:依照现行法律法规,在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴,此种情形便视为违法行为,同时,员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。具体而言,依据相关条款:1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业,它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后,方可根据实际需求适度地延长工作时间,但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时;2.若由于特殊原因需要延长工作时间,为了保障员工的身体和心理健康,可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时,然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时;3.当员工遭受强制性加班时,他们有权利保留并收集相关证据,随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。对于自愿加班的员工,他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。在涉及员工加班的问题上,若安排员工进行额外的工作时长,应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。若在国家法定节假日期间要求员工进行工作,则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。另外,若安排员工进行额外的工作时长,同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。若员工在周末仍需工作但未能得到补休,则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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面试谈的工资和实际给的不一样
[律师回复] 面谈后,签了正式的合同了吗。
侯娜娜
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