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北京辞职再签合同纠纷推荐文章
河南省2024年度职工月平均工资是多少
目前河南省统计局并没有发布2020年职工月平均工资的数额;根据目前发布的最新通知可以知道,河南省统计局只发布了2018年度河南省职工月平均工资为4575元。
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2024-05-16
社保之前交了停了几年可以再交吗
若您曾间断缴纳社保,现希望重启并持续缴费,这是可行的。根据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险和医疗保险均要求累计缴费年限。养老保险需累计缴纳至少15年,医疗保险男性需累计缴纳25年,女性需累计缴纳20年,方可享受相应待遇。若停缴时间不长,通常可补缴未足额缴纳的社保费用,以确保享受社会保障权益。但停缴时间过长,则需根据实际情况评估补缴可能性。
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2024-05-16
社保纠纷
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-05-16
男职工可以享受的护理假最多有几天
参保单位男职工,其配偶符合国家政策生育的,男职工所在单位按时足额连续缴费满6个月,在配偶产假期间可享受10日的护理假和护理假津贴,护理假日津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日缴费工资基数计发。已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,同时给予男方护理假10天。
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2024-05-16
公司法兼职是如何规定的?
根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
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2024-05-16
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北京辞职再签合同纠纷问答推荐
新余市房产纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于房地产纠纷问题的妥善解决方式包括和解、协商、仲裁或是诉讼在内。在这个过程中,当事人双方应当本着公正公平、互相尊重与合作的原则,以私人洽谈的形式展开和解工作。倘若和解无法达成共识,便可请求第三方介入,以协调的方式寻求解决之道。若是经过协商仍然不能取得理想结果,当事人可依据房地产纠纷的具体情形,将案件提交至指定机构进行仲裁。仲裁仍未能妥善解决争端的情况下,当事人方可行使诉讼权利,向当地人民法院提出诉求。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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女职工禁忌从事的劳动范围有哪些
[律师回复] 解析:女职工在特定环境中的工作岗位必须加以限制和禁止,具体而言主要包括以下几种类型的活动:(一)涉及到矿山井下作业的各类工种;(二)根据国家相关标准,体力劳动强度需达到第四级及以上水平的作业项目;(三)每小时内负重次数超过六次且每次负重重量大于二十公斤,或间歇性负重但每次负重要大于二十五公斤的作业任务。法律依据:《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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产权纠纷房产应如何处理
[律师回复] 解析:关于房屋产权争议的问题,可以采用和解、洽谈、仲裁及诉讼这四种方法来解决。在处理这类问题时,我们应当遵循公平公正以及互相有利的原则,以私人形式展开和解工作。若无法达成和解协议,便可以请求第三方机构介入并协助解决问题;若经过充分的洽谈后依然未能达成共识,此时便可以依照房屋买卖合同中预先规定的内容,将争议提交给特定的仲裁机构裁决;倘若仲裁结果仍然不能解决争议,最后还可以选择向当地的人民法院提出诉讼申请。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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新劳动法60岁不允许辞退员工是否属实
[律师回复] 解析:凡在我国,年届六十周岁者已达到了确定的法定退休年龄界线,他们便失去了劳动者的主要享有之资格,进而根据法律法规开始享受基本养老保险待遇。在这种情况下,劳动合同会自动终止,而不需另行通过辞退或解除手续来诠释这份劳动合同的终止。同时,如果参加了基本养老保险的个体,当他(她)到达法定退休年龄之时,其累计缴纳的养老保险费用正好满足十五年规定,那么他(她)就可以按月领取相应的基本养老金了。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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破产企业职工劳动关系可以转移吗
[律师回复] 解析:在办理离职手续过程中,请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管,以便在后续调动档案时使用。其次,当您开始新的职业生涯后,新单位会向您发出调档函或者接收函,您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作,并需要进行人事档案或户口的迁移。同时,请务必详细注明档案转移的具体地址。若贵单位并不具备人事代理权限,那么您可能需要前往该单位所依托的人事局,请求其为您的接收函加盖公章。在申请过程中,您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同,部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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