男职工可以享受的护理假最多有几天

[律师回复] 你好！享受。

[律师回复] 您好，按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。 我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。 根据《女职工劳动保护特别规定》 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。 （1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。 （2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。 目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。
我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。
根据《女职工劳动保护特别规定》 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。
（1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。
（2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。
目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 　　您好。来信收悉，解答如下：　　《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。　　问题三、四根据《中山市职工生育保险办法》第十条规定，职工产前检查、分娩或施行计划生育手术的上月按本办法足额缴纳生育保险费，且累计参保缴费满12个月的，按本办法有关规定享受生育保险待遇；参保职工未就业配偶按基本医疗保险生育医疗费用报销待遇相应的标准享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。　　
1.计生手术医疗费用报销，市内手术直接刷卡结算报销并自动生成发放津贴，市外计生手术报销需先进行异地生育备案，再带相关就诊资料回本市社保经办机构报销，报销后自动生成发放津贴。　　
2.未就业配偶待遇标准：流产的，一次性支付300元；引产的，一次性支付1500元；经产道分娩的，一次性支付3000元；剖宫产或多胞胎的（含多胞胎剖宫产），一次性支付4000元。　　未就业配偶生育医疗费用待遇办理流程：　　
1、开具《计生确认表》：于女方怀孕后，持女方计生相关资料、双方有效的身份证及结婚证，到男方本市居住地所属镇区卫计部门申请开具男方的《中山市生育待遇计生登记确认表证明》（以下简称《计生确认表》）。　　
2、未就业配偶备案：女方排胎前，持女方的《就业创业证》（需处于未就业状态）、《中山市未就业配偶登记申请表》、男方的《计生确认表》、双方有效的身份证及结婚证到社会保险经办机构办理未就业配偶备案手续。　　
3、待遇报销：填写《中山市生育医疗费用报销申请表》、并持《中山市未就业配偶登记凭证》、《计生确认表》（分娩时需要）、《就诊身份证明》（住院时需要，或病案首页等标注身份证号码的病历资料代替），《中山市生育待遇异地备案凭证》（异地分娩或计生手术时需要）、出院记录（如门诊就医的提供门诊病历）、疾病诊断证明书、收费收据、婴儿出生或死亡证明（分娩时需要）、有效的身份证、有效的银行账户等在社保经办部门申请报销待遇，按我市基本医疗保险生育医疗费用报销待遇相应标准支付，不享受生育津贴。如女方已参加我市基本医疗保险且符合生育医疗报销待遇条件的，则可在我市定点医疗机构直接刷卡享受相应待遇，不需办理未就业配偶备案相关手续。　　如医疗机构收费收据已在农村合作医疗或异地社会医疗保险报销的，社保基金不再予以报销；如已在计生部门记帐的，不再报销。　　关于医疗机构收费收据，收费收据上要有财政的监制章或税务的监制章。如无财政的监制章或税务的监制章的，不予以报销。　　感谢您对我局工作的支持和关注。　　

[律师回复] 您好。来信收悉，解答如下：　　《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。　　问题三、四根据《中山市职工生育保险办法》第十条规定，职工产前检查、分娩或施行计划生育手术的上月按本办法足额缴纳生育保险费，且累计参保缴费满12个月的，按本办法有关规定享受生育保险待遇；参保职工未就业配偶按基本医疗保险生育医疗费用报销待遇相应的标准享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。　　
1.计生手术医疗费用报销，市内手术直接刷卡结算报销并自动生成发放津贴，市外计生手术报销需先进行异地生育备案，再带相关就诊资料回本市社保经办机构报销，报销后自动生成发放津贴。　　
2.未就业配偶待遇标准：流产的，一次性支付300元；引产的，一次性支付1500元；经产道分娩的，一次性支付3000元；剖宫产或多胞胎的（含多胞胎剖宫产），一次性支付4000元。　　未就业配偶生育医疗费用待遇办理流程：　　
1、开具《计生确认表》：于女方怀孕后，持女方计生相关资料、双方有效的身份证及结婚证，到男方本市居住地所属镇区卫计部门申请开具男方的《中山市生育待遇计生登记确认表证明》（以下简称《计生确认表》）。　　
2、未就业配偶备案：女方排胎前，持女方的《就业创业证》（需处于未就业状态）、《中山市未就业配偶登记申请表》、男方的《计生确认表》、双方有效的身份证及结婚证到社会保险经办机构办理未就业配偶备案手续。　　
3、待遇报销：填写《中山市生育医疗费用报销申请表》、并持《中山市未就业配偶登记凭证》、《计生确认表》（分娩时需要）、《就诊身份证明》（住院时需要，或病案首页等标注身份证号码的病历资料代替），《中山市生育待遇异地备案凭证》（异地分娩或计生手术时需要）、出院记录（如门诊就医的提供门诊病历）、疾病诊断证明书、收费收据、婴儿出生或死亡证明（分娩时需要）、有效的身份证、有效的银行账户等在社保经办部门申请报销待遇，按我市基本医疗保险生育医疗费用报销待遇相应标准支付，不享受生育津贴。如女方已参加我市基本医疗保险且符合生育医疗报销待遇条件的，则可在我市定点医疗机构直接刷卡享受相应待遇，不需办理未就业配偶备案相关手续。　　如医疗机构收费收据已在农村合作医疗或异地社会医疗保险报销的，社保基金不再予以报销；如已在计生部门记帐的，不再报销。　　关于医疗机构收费收据，收费收据上要有财政的监制章或税务的监制章。如无财政的监制章或税务的监制章的，不予以报销。　　感谢您对我局工作的支持和关注。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。 我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。 根据《女职工劳动保护特别规定》 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。 （1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。 （2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。 目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。
我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。
根据《女职工劳动保护特别规定》 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。
（1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。
（2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。
目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。 我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。 根据《女职工劳动保护特别规定》 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。 （1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。 （2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。 目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。 我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。 根据《女职工劳动保护特别规定》 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。 （1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。 （2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。 目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。 我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。 根据《女职工劳动保护特别规定》 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。 （1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。 （2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。 目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 详询单位人事。

[律师回复] 根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社函[2016]15号）规定，自2016年1月1日起，男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假津贴。申请护理假津贴需在婴儿出生后三个月内，携以下资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报：
（
1）、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（表
6）》（两份，需加盖单位公章）；
（
2）、婴儿出生医学证明（原件及复印件）
（
3）、出院小结或出院记录（原件及复印件）；受理时间：每月1-20日工作日。

[律师回复] 咨询自己的单位吧.....

[律师回复] 您好，关于女方做流产男方该享受假期吗这个问题，我的解答如下, 2020年女职工二胎流产假规定：二胎家庭产妇依旧享受二胎产假，但是不同的是，以下两个假期是二胎无法享受的：
1.不再享受晚婚晚育假30天的晚育假只能享受一次，因此二胎不再享受30天的晚育假。
2.不再享受独生子女相关奖励 。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。相关知识：产假待遇，
第
一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
第
三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

[律师回复] 您好，关于女方做流产男方该享受假期吗这个问题，我的解答如下, 2020年女职工二胎流产假规定：二胎家庭产妇依旧享受二胎产假，但是不同的是，以下两个假期是二胎无法享受的：
1.不再享受晚婚晚育假30天的晚育假只能享受一次，因此二胎不再享受30天的晚育假。
2.不再享受独生子女相关奖励 。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。相关知识：产假待遇，
第
一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
第
三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 2020年女职工二胎流产假规定：二胎家庭产妇依旧享受二胎产假，但是不同的是，以下两个假期是二胎无法享受的： 1.不再享受晚婚晚育假30天的晚育假只能享受一次，因此二胎不再享受30天的晚育假。 2.不再享受独生子女相关奖励 。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。相关知识：产假待遇， 第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

[律师回复] 解答如下, 根据《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》规定：用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人、扶养人探亲休假的权利。对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于十天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于十五天。该办法出台后，职工符合规定可向单位申请，单位应批准享受护理时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。 我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。 根据《女职工劳动保护特别规定》 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。 （1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。 （2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。 目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函
（劳社厅函[2000]84号）
湖北省劳动保障厅：
你厅《关于再婚者婚假问题的请示》（鄂劳社[2000]113号）收悉，现答复如下：
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二000年七月十一日
以上是对男女双方都是二婚能享受婚假吗问题的回复，望采纳