[律师回复] 解析：根据被征收土地原有的使用目的进行补偿。对于耕地的补偿费用，它包含了土地补偿金、安置补助、以及地上附属物及青苗补偿金。在制订区域性综合地价时，需要全面考虑土地原来的使用目的、土地资源情况、土地产出价值、土地区域位置、土地供需关系、人口数量以及经济社会发展程度等多重因素，并且至少每隔三年年对此进行调整或重新发布一次。其次，经过对划定范围内的实际用地面积进行精准计算，然后将其转换为“亩”这样的单位面积，最终才能确定该土地的相应补偿费用。此外，还涉及到青苗补偿费用。在土地征收片区的地上附属物中，通常包括但不仅限于苹果树、梨树、花椒树等多种植物。其中，苹果树的补偿金额相对较高。而其他类型的地上附属物中，最具价值的可能就是闸塘、坑塘、浅井这三类。当农民的土地被征收，同时他们的房屋也面临拆迁时，政府将会向他们提供安置补偿费用，通常以每月分期支付的方式进行。具体的补偿金额则需要依据土地征收后的实际面积来计算，计算单位通常采用平方米作为计量单位。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 解析：按照我国相关税法规定，针对小微企业的企业所得税计算规则如下：1.年度应纳税所得额在100万元以内（含本数）的部分，将其按总计应纳税所得额的25%比例进行扣除后，再依照20%的税率计算并缴纳企业所得税。也就是说，企业所得税的实际征收比率为5%；2.年度应纳税所得额介于100万元与300万元之间的部分，将其按总计应纳税所得额的50%比例进行扣除后，再依照20%的税率计算并缴纳企业所得税。换言之，企业所得税的实际征收比率为10%。小微企业是指小型企业、微型企业以及家庭作坊式企业的综合称呼。小微企业的主要经营目标在于实现利润的最大化，而利润不仅是企业持续发展的基础保障，同时也是衡量经营效益的关键指标。因此，为了追求更高的利润水平，企业势必会采取各种措施来降低成本开支。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条符合条件的小型微利企业，减按20％的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。

[律师回复] 解析：关于社保需关注以下事宜：首先是对于社保缴费标准的把握，我们需要明白每年都会有不同程度的变动，所以在缴纳过程中需要保持清醒的头脑并理性对待这些变化；其次需要留意所处的地域是否存在社会保险补贴政策，该政策主要针对那些在就业方面遇到困境的人群，他们在加入社保体系时能够获得相应的专项补贴支持；再来就是在选择参保项目时要了解清楚所在地的退休年龄限制及相关退休条例的具体规定；最后，如果您的工作单位出现了变更或者依照法律法规而终止运营的情况，请务必在此后的三十个自然日内进行相应的申报手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款，通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定，亦即：劳动者在离职或结束雇佣合同时，必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务；同样，也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。至于限制期限，应由当事人共同商量决定，但最长不超过两年。竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款，也就是说，当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后，该条款才会正式生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：针对受贿罪的量刑尺度，主要依据受贿金额的规模以及相关犯罪情节进行裁决。具体而言：1.若受贿金额处于3万元至20万元之间，应被判定为"数额较大"，需接受三年以下的有期徒刑或拘役的惩罚，同时还要缴纳相应的罚金。2.而当受贿金额位于20万元至300万元区间时，则需判定为"数额巨大"，将面临三年以上、十年以下的有期徒刑，并可能需要缴纳罚金或没收财产。3.如果受贿金额超过了300万元，那么就会被判定为"数额特别巨大"，将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也有可能需要缴纳罚金或没收财产。另外，如果受贿金额特别巨大，并且给国家和人民带来了特别严重的损失，那么将会被判处无期徒刑甚至死刑，同时还会被没收全部财产。法律依据：《刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。