北京公司股东协议纠纷律师
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北京公司股东协议纠纷推荐文章
股份有限公司增发新股条件有哪些
我国现行法制度中未设立遗产税。继承亲属财产时,通常无需支付税费。但继承房地产等不动产权证时,需办理产权转移手续,并支付相关费用,具体标准由当地政府规定。法定继承人继承土地、房屋无需交契税,只需缴0.05%印花税。非法定继承人按遗嘱继承需交契税和同等比例的印花税,契税税率约为3%。
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2024-05-21
股权
管辖权异议法院受理期限及其他相关规定
1、提出。收到起诉状后15天的答辩期内提出。2、审理。法院应在收到异议申请后15日内审理完毕。3、上诉期。不服管辖权异议裁定的,当事人应在10天内提出上诉。民事诉讼法第127条规定管辖权异议应当在提交答辩状期间提出,其时限即为15日。
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2024-05-21
常见的医疗纠纷相关的法律有哪些
处理医疗纠纷时,我们主要依据《中华人民共和国民法典》和《医疗事故处理条例》等法规。根据条例,医患双方对医疗事故赔偿等民事责任有争议时,可友好协商;若协商无果,患者可向卫生行政机构申请调解或向法院提起民事诉讼。
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2024-05-21
美容及医疗纠纷
什么情况下行政复议不受理
行政复议在以下情形不予受理:1.不服行政处分或人事处理决策;2.不服民事纠纷调解或其他处理;3.不属本机关管辖;4.已有其他机关受理或已提起行政诉讼;5.法律、法规规定的其他不予受理情形。
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2024-05-21
行政复议
信用卡纠纷被起诉了法院多久判决
信用卡纠纷被诉至法院,其审判周期因案情、法院工作效率等因素而异。一般来说,审判周期可能在三个月到六个月之间。对于简单的案件,可能更快就能得出结果。但无论如何,审判都将遵循相关法律法规,确保公正、公平。因此,具体的审判周期还需根据案件具体情况而定。
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2024-05-21
判决执行
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北京公司股东协议纠纷问答推荐
未签订劳动合同纠纷劳动关系怎么赔偿
[律师回复] 解析:从用人单位开始雇佣员工的那一天起,若超过一个月仍未能与之签署劳动合同,则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬;而倘若超过了一年的时间仍未签署,那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同,并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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竞业协议自动失效有哪些情况
[律师回复] 解析:首先,在签署竞业限制协议时,企业作为甲方必须享有对商业机密的所有权和管理权,也就是说,商业秘密的存在是竞业限制协议得以施行的必要前提条件之一。此外,作为乙方的相关员工也需满足竞业限制所规定的适用条件,否则,协议的签订主体将无法满足要求,从而可能导致整个协议被判定为无效;其次,竞业限制协议中的禁制时间上限为两年,如若超过这个时限,那么它将会被视为无效;再者,倘若用人单位要求员工签订竞业限制协议,则他们必须向员工支付充分的补偿费用。如若这份竞业禁止协议未能明确规定补偿金额或支付标准,用人单位可以与员工进行协商解决,但如果用人单位拒绝支付补偿金,那么这份协议将不会对员工产生法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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律师代理行政复议的权限是什么
[律师回复] 解析:在此类情况下,一般性授权的行政复议委任代理之权限仅限于代理人代为进行相关行政复议程序的行为,并未赋予其对于实体权利的处置权。在此种情形中,只需在委托书上注明“一般委托”便足以明确其代理权限。然而,若涉及到特别授权代理,则需要同时赋予代理人一定的实体权利处置权力,例如在行政复议过程中的放弃、承认以及变更行政复议请求,进行和解协商,提出、放弃、承认以及变更行政赔偿请求等方面。对于特别授权代理,必须对所授实体权利进行详细且具体的列举和规定,否则将被视为一般的通用授权处理方式。法律依据:《行政复议法》第十条依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。有权申请行政复议的公民死亡的,其近亲属可以申请行政复议。有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,其法定代理人可以代为申请行政复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的,承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织,可以作为第三人参加行政复议。公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的,作出具体行政行为的行政机关是被申请人。申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议。
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广东交通肇事罪认定条件有哪些
[律师回复] 解析:认定交通肇事犯罪所需具备的必要条件有以下几个方面:首先,该犯罪行为的实施者必须是一般的自然人,也就是说,只要年龄达到16岁且具有承担刑事责任能力的公民都可以构成本罪;其次,该犯罪所侵害的对象是公共交通安全;再次,从主观上来说,行为人必须是出于过失心理,这种过失可能是由于疏忽大意或者过于自信导致的;最后,在客观方面,行为人必须违反了道路交通管理法规,并且在这个过程中引发了重大的交通事故,给他人带来了严重的伤害(如重伤、死亡)或者对国家、集体以及个人的财产造成了重大损失。至于重大交通肇事行为中行为人应负的责任程度是否会导致其被判入狱,这主要取决于该行为是否达到了交通肇事罪的标准。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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名律师已解答
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协商解除劳动合同有医疗补偿吗
[律师回复] 解析:如劳动者患病或遭受非因公伤害,其医疗期结束之后无法胜任原先的职位工作,亦无法胜任用人单位另外为其提供的合适工作岗位,那么依据相关法律法规,用人单位可按照规定解除与该劳动者之间的劳动合同关系,同时向其发放相应的经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在用人单位服务年限而定,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的,将视为一年进行计算;若服务期限未达六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是,即便劳动者在医疗期结束后无法重返原岗位工作,用人单位仍有义务为其妥善安排更为符合其身体状况的新岗位。唯有当劳动者既无法胜任原岗位又无法适应新岗位时,用人单位方有权合法行使劳动合同解除权。然而,若用人单位忽视这一程序性要求,未能征求劳动者关于能否转岗的意愿,而是在劳动者医疗期结束后继续让其休病假,进而未经法定程序直接解除劳动合同,便构成了对法律强制性规定的违反,须承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询...
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