北京劳动合同解聘纠纷律师
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北京劳动合同解聘纠纷推荐文章
劳务分包资质最新标准是怎样的
劳务分包企业资质分一、二级。一级需20名以上初级木工,中高级工占比不低于50%,员工须持有效岗位证,100%持证。二级至少10名初级木工,同样要求中高级工占比不低于50%,员工须持证。近三年需承担两项及以上质量合格木工作业分包。
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2024-06-17
施工合同纠纷
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-17
同时与两家公司签劳动合同怎么办
劳动者在同一时期与两家单位签订劳动合同,若两家单位均无异议且不会造成工作困扰,则合同有效。若劳动者已有一家单位合同且对其造成负面影响,该单位有权依据法律解除劳动关系。
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2024-06-17
劳动合同
提前解除租房合同违约赔偿标准怎么算
关于提前解除租房合同的赔偿,应遵循租赁协议中的条款。若未依约履行,承租方需支付租金20%的违约金。如承租方违约给出租方造成重大损失,出租方可酌情提高赔偿额,但不得超过实际损失的30%。
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2024-06-17
房屋租赁
劳动法辞退员工的规定是什么
辞退规定:员工严重违规,雇主可单方面解约;无过错情况下,违约方需提前一月书面通知或支付代通知金;非故意性辞退,需在完成工作交接后支付经济补偿金。遵循相关法律法规执行。
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2024-06-17
劳动关系
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北京劳动合同解聘纠纷问答推荐
职务侵占罪是不告不纠吗
[律师回复] 解析:在职务侵占罪中,若无受害方主动提起诉讼则该犯罪行为将无法得到法律追究与制裁,这主要源于侵占罪属于自诉型案件的性质,唯有涉案人员向法院提出救济请求后,司法机关方可启动相关救济程序。同时,在对职务侵占罪进行起诉时,司法机构须遵循特定标准,即嫌疑人所涉及的金额需达到一定数额才能依法予以刑事处罚,原因在于如此标准方能证明其构成了职务侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图常州
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什么时候聘请律师可以会见
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,关于律师与当事人见面的详细要求如下所述:作为刑事案件辩护律师,有权与被羁押中的犯罪嫌疑人、被告人进行会晤以及通信交流。进行这类会面时,辩护律师必须持有正式的律师职业资格证、所在律所出具的资质证明文件以及面向特定案件委托的授权书或者依法提起法律援助请求的公函发起链接。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
律图松江...
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侵占罪赔偿纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在法院依法接受并处理侵占案件之际,理应启动法庭审理程序,旨在通过对事实真相以及案件是非曲直的全面调查和深入剖析,依照当事人自愿与合法的基本准则展开调解工作。若调解未能达到预期的成果,则法院应当迅速作出公正严谨的判决。法律依据:《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十六条对犯罪事实清楚,有足够证据的自诉案件,应当开庭审理。第三百二十八条人民法院审理自诉案件,可以在查明事实、分清是非的基础上,根据自愿、合法的原则进行调解。调解达成协议的,应当制作刑事调解书,由审判人员、法官助理、书记员署名,并加盖人民法院印章。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。调解没有达成协议,或者调解书签收前当事人反悔的,应当及时作出判决。
律图焦作
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两家承包土地纠纷
[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析
彭云晶等
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房屋租赁合同纠纷问题
[律师回复] 您好,您需要详细告诉律师纠纷的具体情况,律师才能对症解答。
涂娟等
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