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北京临时工工伤纠纷推荐文章
离职时有年假未休完怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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2024-06-07
休产假有没有工资?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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2024-06-07
如果单位不在工伤待遇申请表上盖章怎么办
若工伤认定书上未加盖公章,当事人或其家属、工会可在事故伤害或职业病诊断一年内,直接向用人单位所在的社会保险行政部门提出工伤认定申请。无需经过其他程序,直接申请可确保权益得到及时保障。此举旨在简化流程,提高工伤认定效率,确保劳动者权益不受侵害。
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2024-06-07
工伤纠纷
单方事故致车内人员重伤怎么处罚
交通肇事致重伤,若行为人承担全部或主要责任,并在饮酒、滥用毒品后驾车、使用无牌或报废车辆、严重超载或逃避现场等恶劣情况下,将构成交通肇事罪,受刑事审判。根据相关法律及司法解释,应对其进行惩罚性裁决。
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2024-06-07
交通肇事
病假规定的时间是多久?
病假规定的时间是按照在用人单位的工作时间来决定的,一般在三个月的时间到二十四个月的时间的。如果在用人单位工作的时间在五年以下的话,申请病假的时间就是三个月;工作时间在五年以上的话就是六个月时间。
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2024-06-07
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北京临时工工伤纠纷问答推荐
侵占罪立案属于什么纠纷类型
[律师回复] 解析:1、侵占罪毫无疑问地被归类为刑事犯罪事件之列。2、所谓侵占罪,其定义是指那种具有非法占有他人财物、遗忘物或因埋葬而遗弃物为个人占有之目的,且此类占有达到一定数额,同时当事人拒绝交付这些财产的行为。按照我囯现行的相关法律法规规定,如果当事人将他人代为保管的财务非法占为已有,而且这种占有的数额较大,同时在当事人拒绝返还这些财务时,可能会面临两年以下有期徒刑、拘役甚至罚金的刑罚;若占有的数额巨大或者存在其他严重情节,那么可能会受到两年以上五年以下有期徒刑,并且还要附加相应罚金的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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房屋预售合同纠纷起诉书如何撰写
[律师回复] 解析:申诉状应详细注明以下事项:1、申诉人和被申诉人的基本身份信息,其中包括了他们的姓名、性别、年龄、国籍、职业、居住地址以及联络方式等等细分元素;2、申诉方提出的具体诉讼要求;3、申诉方所依据的事实情况及理由阐述,同时还需附上相关的法律依据作为支撑;4、在申诉过程中,申诉方需要提供相应的证据材料及其来源出处;5、若有证人出庭作证,则需提供证人的姓名以及其居住地址。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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临邑校园寻衅滋事罪怎么判
[律师回复] 解析:若行为者在校园内实施寻衅滋事之举,且构成寻衅滋事罪,通常将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚。寻衅滋事罪系指肆无忌惮地挑起事端,任意殴打、骚扰他人,或任意损毁、占用公私财物,以及在公共场所无理取闹,造成严重社会秩序混乱的犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
律图巴彦...
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请问你们在西双版纳有没有打商品房纠纷的律师?
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
王奎等
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婚姻家庭纠纷案件
[律师回复] 涉及夫妻婚姻问题还是家庭继承纠纷,可以详细说一下吗?
费敏等
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