[律师回复] 解析：若公务员在婚姻关系存续期间发生不忠行为，应给予严厉的处罚措施，包括但不限于警告、记过或记大过等行政处分。公务员在婚姻关系存续期间发生不忠行为，实质上严重违背了公共道德规范，理应受到严肃处理。其中，对于情节较为严重者，将被处以降级或撤职的行政处分；而对于情节特别恶劣者，则可能面临被开除公职的严厉惩罚。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十九条公务员如果有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）严重违反社会公德的行为。

[律师回复] 解析：土地承包经营权纠纷之妥善处理途径主要包括以下四个步骤：首先，双方当事人可通过友好协商途径予以解决纷争；其次，如有需要，当事人亦可寻求第三方调解之人或组织，以平息纠纷；再者，若有争议不愿通过前述两种方式解决，则可诉诸于更为严肃的法律程序——向农村土地承包仲裁机构进行仲裁；最后，若前述途径仍无法取得满意结果，当事人可依据纠纷事实，直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡镇人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：蓄意进行的人身攻击行为，即使未能造成严重的身体损害，亦构成违法性质，须承担相应的法律责任。在众多情况下，我们都应明白，打架本身就是错误的，即便没有对对方造成任何形式的生理损伤，您仍需要为自己的不当行为付出代价，即向受害方表达诚挚的歉意。若受害人提出司法鉴定需求，那么您在时效范围内应承担鉴定所需的相关费用。一旦被认定构成轻微伤，将面临行政拘留的处罚；而情节相对较轻的，则有可能被处以五日以下拘留或五百元以下罚款的惩戒。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：依照以下详尽的步骤进行诉讼程序：1.首先，您需精心撰写起诉状，其中应包含原告与被告双方的详细身份信息以及明确的诉求请求。2.其次，您须将已备妥的起诉状提交至被告方所在地区的法院。3.当法院收到并确认生效的起诉状后，便会着手履行相应程序，同时要求原告支付本次诉讼所需的诉讼费用。4.法院在受理案件之后，将会向被告方发送起诉状副本及开庭通知等相关文件。5.最后，只需耐心等待法院安排开庭审理事宜，便可顺利完成整个诉讼过程。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：若在员工病休期间终止其劳动合同，此举即被视为非法解雇行为。此时，该员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。而所谓的“经济补偿”则是根据该员工在企业中的工龄计算，每满一年便需向其支付一个月的基本薪资作为补偿。在此期间，用人单位不得以任何无过错为由解雇或裁减员工，涉及到解除劳动合同时，也必须遵循经济性裁员原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。