[律师回复] （一）若你处于雇佣关系中且遭遇9级伤残人身损害，在索赔时要注意保留好各类证据。对于医疗费，收集好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等，这是确定赔偿金额的关键。（二）误工费方面，让医疗机构出具误工时间的证明，同时准备好能证明自己收入状况的材料。（三）护理费计算时，明确护理人员的收入、护理人数和护理期限，并保留相关证据。（四）残疾赔偿金按照规定的计算方式，根据受诉法院所在地标准和自身年龄情况准确计算。（五）被扶养人生活费需确定扶养人丧失劳动能力程度，依据相关标准计算后计入残疾赔偿金。（六）精神损害抚慰金要综合考虑侵权人的过错程度等因素，合理提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] （一）了解鉴定标准：熟知《人体损伤致残程度分级》中不同伤残等级对应的标准，如一级是器官缺失或功能完全丧失等，十级是器官部分缺损、轻度功能障碍等，以便初步判断可能的伤残情况。（二）选择合法鉴定机构：要挑选具备资质、专业可靠的鉴定机构进行人身损害伤残鉴定，保证鉴定结果的准确性和公正性。（三）准备相关材料：鉴定时需准备好病历、诊断证明、检查报告等能证明损伤情况的材料。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] （一）若发生一级工伤，员工应先进行工伤认定，确定为工伤后按流程申请赔偿。若单位缴纳了工伤保险，员工可获得从工伤保险基金支付的27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及每月本人工资90%的伤残津贴。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补齐。（二）工伤职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。（三）单位和职工要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。（四）若单位没缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 1. 二级伤残赔偿金额要结合多种因素确定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。2. 赔偿计算方式：医疗费按实际花的赔；误工费看误工时间和收入情况；护理费根据护理人员收入和护理期限算。3. 残疾赔偿金：用上一年度当地城镇或农村人均收入×赔偿年限×90%。赔偿年限定残起算20年，60岁以上每长一岁减一年，75岁以上算5年。4. 还有精神损害抚慰金等，需根据具体案情收集证据确定赔偿数额。

[律师回复] 1. 轻微骨折未造成功能障碍，有一般医疗依赖但不影响生活自理，通常难以评上伤残等级。像单纯线性骨折，愈合后肢体功能正常、关节活动度基本不变，就可能无法评残。2. 例如轻微指骨、趾骨骨折，治疗后恢复好，不影响正常使用，不符合伤残评定标准。3. 工伤伤残评定由专业劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行，最终结果以鉴定结论为准。